L'entretien d'évaluation appelé aussi entretien d'appréciation du personnel est une pratique de plus en plus courante dans les entreprises.

Il est notamment systématique dans toutes les entreprises qui ont obtenu les certifications de qualité Iso 9000, car le cahier des charges de ces normes l'impose.

À quoi sert-il ?

En principe, à faire progresser le salarié et l'entreprise. En faisant le bilan d'une année de travail, le salarié peut indiquer ses souhaits professionnels, demander une formation pour combler une lacune.

De son côté, l'entreprise, en mesurant les compétences de son personnel, doit pouvoir mieux les utiliser.

Un exercice obligé

Dans la pratique, il faut le reconnaître, l'entretien d'évaluation tient plutôt de l'exercice obligé sans suite vraiment concrète.

Pourtant, il est plutôt apprécié des salariés. "Il représente un élément de reconnaissance important pour le salarié, observe Sophie Jouannaud, consultante à la Cegos, un organisme de conseil en ressources humaines.

C'est un moment privilégié de dialogue avec son chef, un des rares moments dans l'année où il peut parler de son travail et faire des propositions."

Positif pour vous

Que vous l'espériez ou le redoutiez, il faut en tout cas le préparer soigneusement. Bien mené, l'entretien d'évaluation ne peut être que positif pour vous. "Il est très important de savoir comment l'on est perçu. C'est la meilleure façon de se piloter au quotidien et de progresser", estime Sophie Jouannaud.