Prévoir une année sabbatique

Réussir un congé sabbatique ne s’improvise pas. Il est nécessaire de s’organiser à l’avance.

Une ancienneté d’au moins trente-six mois

Le congé sabbatique est un droit (articles L. 122-32-17 et L. 122-32-18 du Code du travail) pour tout salarié qui justifie, à la date de son départ, d’une ancienneté dans l’entreprise ou dans le groupe d’au moins trente-six mois, et de six années d’activité professionnelle (consécutifs ou non).

Et le postulant ne doit pas avoir bénéficié au cours des six années précédant son départ d’un autre congé sabbatique, d’un congé pour la création d’entreprise ou d’un congé de formation de plus de six mois.

Congé sabbatique : six à onze mois maximum

Le congé sabbatique peut s’étirer sur une période de six à onze mois maximum. Vous en choisissez la durée lorsque vous en faites la demande à votre employeur. Libre à vous de disposer de ce temps comme vous le souhaitez : voyager, vous former… Vous avez même le droit de travailler dans une autre société, voire de créer votre propre entreprise, à condition de ne pas faire concurrence à votre employeur.

Pendant toute la durée du congé, le contrat de travail est suspendu. Vous continuez donc à faire partie de l’entreprise, mais sans percevoir de rémunération et sans acquérir ni ancienneté, ni droits à congés payés pendant votre absence. En revanche, vous conservez le bénéfice des prestations en nature de l’assurance-maladie, invalidité, maternité et décès.