Peut-on travailler pendant ses congés ?

Mis à jour le
Jeudi 03 novembre 2011
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Votre état de santé interdit toute activité

Maladie, accident du travail, pendant votre absence de l'entreprise pour l'un de ces motifs, votre contrat est suspendu, mais votre liberté n'est pas totale. Votre état de santé ou votre incapacité rend évidemment impossible toute autre activité rémunérée. Si vous passiez outre à cette interdiction, et que votre employeur en ait connaissance, vous pourriez être licencié pour faute grave, sans préavis ni indemnité (Cass. soc. 21.7.1994 ; 21.5. 1996).

De plus, votre caisse primaire pourrait vous infliger une amende de 3 750 € pour fausse déclaration et retenir les indemnités journalières qu'elle aurait dû vous verser, et ce même si vous ne vous livriez qu'à des activités personnelles de bricolage ou de jardinage (Cass. soc. 6.11.1985 ; 5.11. 1986 ; 19.10.1988). En revanche, ces activités personnelles ne constituent pas une cause réelle et sérieuse de licenciement (Cass. soc. 14.2. 1980 ; 14.5.1998).

Autre article : Ponts : les règles du jeu

13 RÉACTIONS À L'ARTICLE
Par hirondelle Dimanche 12 février 2012
Travailler pendant ses RTT

A ce que je comprends, on peut travailler pendant nos congés de RTT, en ne dépassant pas 48 h par semaine.
Cela concerne également les fonctionnaires ?

Par monsieur m Mardi 31 août 2010
je trouve sa scandaleu..je pense que tout le monde a entendu sarkosy dire (travailler plus pour gagner plus)et maintenant on nous di le contraire..on peu pas nous en vouloir de mettre de l'argent de coter afin de se marrier par exemple..ou pour partir en vacance..avec la crise actuelle, il est deja difficil de vivre et de réaliser ses projets..bref vivement que sa change..un jour..j'espere...
Par Aurélie Mardi 09 mars 2010
Et les enseignants ? j'ai entendu parler d'une dérogaton qui leur permettrait d'être animateur sur des colos ou en centres de loisirs pendant l'été .... ?
Par Beatrix Jeudi 17 décembre 2009
moi je prendrai le risque...
Se faire épingler parce qu'on veut travailler...je crois rêver... travailler plus pour gagner plus...bonne idée, maintenant mon garçon bouge toi les fesses pour l'appliquer ta mesure, au lieu d'en faire une simple maxime digne des plus belles blagues de Jean Roucas.
Et du haut de mes 28 ans, je vous le dis, on est mal barrés.
Par je veux bosser Jeudi 17 décembre 2009
Franchement ça m'écœure...qu'on empèche quelqu'un de bosser pendant ses congés a la rigueur s'il dispose d'un cdi, bon...ça semblerait acceptable (je ne veux pas me mettre a dos les personnes en cdi, hein...) dans mon cas je suis en cdd il se termine au 31.12 et l'entreprise ferme pdt 15 jours avant la fin de mon contrat!!!!! donc hop! congés payés pdt 15 jours!!! et après plus rien!
là on me propose un cdd a partir du 20.12 et je vais être dans l'obligation de le refuser tout ça pour une semaine, et par la suite de me retrouver au chomage! je ne vois pas ou est l'économie faite par les assedics! on ne devrait pas avoir de plafond d'heures maximales! le salarié devrait avoir la possibilité de dire s'il veut bosser plus ou non. ça aiderait surment plus d'employeurs et plus de salariés...et puis j'ai déjà été au chômage, et je vous assure que je doute que ce soient les employés qui bossent pendant leurs vacances qui volent le travail des chômeurs! c'est de bonne guerre! par contre faire la chasse aux employeurs qui usent et abusent des contrats type AFPE pour faire bosser les salariés indemnisés tout en recevant de l'argent de l'état ça ne leur viendrait pas à l'idée!
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