Peut-on cumuler plusieurs emplois ?

Le Code du travail n’interdit pas d’additionner les emplois : un travailleur salarié peut légalement exercer plusieurs activités professionnelles, au service d’employeurs différents, de manière occasionnelle ou régulière.

Cumuler temps plein et temps partiel

"Si le Code du travail n’interdit pas le cumul d’emplois, il limite toutefois le nombre d’heures que les salariés ont le droit d’effectuer", explique Me Florence Bachelet, avocate au barreau de Bordeaux.

Ainsi, en cas de double (ou triple) activité salariée, la durée quotidienne du travail effectif ne peut (sauf rares exceptions) excéder 10 heures. Si le salarié effectue 6 heures le lundi chez un employeur, il ne pourra donc travailler que 4 heures au maximum chez son second employeur dans la même journée.

Additionner plusieurs emplois : ce que la loi autorise

Par ailleurs, la durée hebdomadaire de travail ne doit pas dépasser 48 heures. Ainsi, le salarié qui travaille 20 heures dans une entreprise peut effectuer jusqu’à 28 heures auprès d’autres employeurs.

Toutefois, la durée hebdomadaire moyenne de travail calculée sur une période quelconque de douze semaines consécutives (trois mois) ne peut excéder 44 heures. Dès lors, un salarié à temps partiel employé 25 heures par semaine peut travailler auprès d’une seconde entreprise 19 heures.

Un salarié à temps plein (35 heures hebdomadaires) a le droit d’effectuer 9 heures pour une autre entreprise, voire 13 heures au cours d’une semaine si la durée moyenne de 44 heures sur douze semaines est respectée. Il est à noter toutefois que certaines activités échappent à ces limites.

Il s’agit des travaux scientifiques, littéraires ou artistiques, d’entraide bénévole, des travaux ménagers effectués chez des particuliers pour leurs besoins personnels, des travaux d’extrême urgence nécessaires pour prévenir des accidents ou organiser des mesures de sauvetage.