Passer à temps partiel

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Passer à temps partiel

À temps plein dans votre entreprise, vous souhaitez travailler à temps partiel ? C'est possible. Mais, sauf exceptions, votre employeur n'est pas obligé d'accepter votre demande de passage à temps partiel.

Ce n'est pas si facile de passer d'un temps plein à un temps partiel, et vice versa.

Certains en ont fait l'amère expérience. Pour avoir oublié de faire mentionner les modalités de leur retour à temps plein, ils n'ont pu obtenir gain de cause.

Garantissez vos droits

Ce qui met en évidence l'importance d'un contrat de travail écrit "sur mesure", qui doit comprendre certaines clauses afin de garantir vos droits :

Le temps partiel choisi fréquent

En 2011, 31,7 % des salariés travaillaient à temps partiel car ils n'avaient pas trouvé de poste à temps plein. 68,3 % des salariés à temps partiel le sont par choix.

9 salariés à temps partiel sur 10 étaient employés dans le secteur des services. Ils étaient particulièrement présents dans le nettoyage en entreprise, l'hébergement, la restauration, la grande distribution, l'éducation, la santé et l’action sociale. 82 % des personnes à temps partiel étaient des femmes. Les emplois à temps partiel sont souvent moins qualifiés que les postes à temps plein.

Toujours en 2011, les personnes à temps partiel travaillaient en moyenne 23,2 heures par semaine.

Ces données ont été publiées en juin 2013 par la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail.

Un seuil de travail hebdomadaire de 24 heures

Pour augmenter la durée de travail à temps partiel, la loi de sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013 a instauré un seuil plancher d'activité de 24 heures par semaine. Sauf exceptions, un salarié travaillant en deçà peut obtenir de son employeur d'atteindre ce minimum.

3 RÉACTIONS À L'ARTICLE
Par sara Mardi 20 octobre 2009
Bonjours
Merci pour vos informations cependant comment d'un point de vue pratique cela se traduit -il???
J'ai 5 enfant ,je me suis arreté pour ma dernière enfant , j'ai pris un congé parentale de 3 ans.
Avant cela je travaillais à temps plein .
Je souhaitais reprendre à 3/4 temps après mon congé ,et ce pour raison de charge familiale plus importante.
Après une entrevue avec ma DRH celle-ci à fais mine de comprendre et ma dis que normalement il n'y avait pas de soucis.
Pourtant après deux semaines d'attente sans information et sans d'autre indication ,on ma répondu que ma demande ne pouvait etre satisfaite..
Je ne peux sans contraintes financières continuer à travailler à temps plein aussi comment faire pour garder mon emploi et travailler moins pour le bien de ma famille??
Par malou Jeudi 21 août 2008
Le monde est vraiment mal fait, moi je travaille à temps complet pour le même salaire que vous et je rêve de réduire mon temps de travail pour arrêter de "courir" toute la journée. Avec 2 enfants j'aimerai être un peu plus présente et mon employeur ne veut pas réduire mon temps de travail alors que ma charge ne le justifie pas...
Par elleetlui Mardi 22 avril 2008
Le temps partiel obligatoire, personne n'en parle jamais ! j'ai 56 ans, je suis assistante dentaire et j'aimerais bien être a plein temps mais mon boss refuse !! je gagne 1600 euros bruts par mois et je ne m'en sors plus !!!
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