Partir en retraite

Le départ volontaire à la retraite

Le départ volontaire à la retraite permet à un employé de partir de son emploi prématurément, mais attention, ce n’est pas une démission. Il implique de demander la liquidation de sa pension de vieillesse. En effet, la liquidation de la pension est la condition requise pour avoir droit à l’indemnité de départ en retraite, versée par l’employeur. Il peut aussi y avoir des critères d’âge : certaines conventions collectives ne prévoient le versement de l’indemnité qu’à partir de 60 ans. Une personne partant plus tôt parce qu’elle a commencé à travailler très jeune doit donc vérifier ce point.

Il y a un préavis à respecter : celui qui est prévu par le Code du travail en cas de licenciement ou celui qui est indiqué par la convention collective ou le contrat s’il est plus court.

L’indemnité de départ en retraite

Le montant de l’indemnité de départ à la retraite légale s’élève à :

• un demi-mois de salaire à partir de dix ans d’ancienneté ;
• un mois de salaire à partir de ­quinze ans d’ancienneté ;
• un mois et demi de salaire à partir de vingt ans d’ancienneté ;
• deux mois de salaire à partir de trente ans d’ancienneté.

Si la convention collective dont dépend l’entreprise est plus favorable, c’est elle qui s’applique. Le salaire à retenir pour le calcul de l’indemnité est le même qu’en cas de licenciement.