Les congés légaux pour évènements familiaux

Des congés en plus grâce aux conventions collectives

Les conventions collectives assouplissent généralement les dispositions légales :

• en allongeant, par exemple, le congé pour mariage du salarié de 4 jours légaux à une semaine ;
• en ajoutant un congé : mariage d'un frère, d'une sœur, ou d'un ascendant (le jour du mariage).

Les contrats de travail sont également à consulter, ils contiennent des congés "maison". Certains sont répandus, comme le congé pour "déménagement", par exemple, de 2 jours ouvrés. D'autres sont moins fréquents.

Tous les salariés sont concernés, même les employé(e)s de maison et les assistantes maternelles, et tous les contrats de travail.

Enfant gravement malade : un congé rémunéré

Depuis le 1er janvier 2001, un congé a été créé pour permettre aux parents d'affronter la survenue d'un accident ou d'une maladie grave chez leur enfant. Il s'agit de leur donner le temps et les moyens de s'organiser.

Ce congé, dit « de présence parentale », peut être accompagné d'une allocation journalière de présence parentale (AJPP), après avis favorable du contrôle médical de l’Assurance maladie. La durée du congé et de l'allocation est de 310 jours au plus, à prendre au maximum sur 3 ans. L'allocation journalière de présence parentale s'élève à 41,79 euros si l'allocataire vit en couple, majorée à 49,65 euros pour un parent isolé.

Un complément mensuel pour frais de 106,88 euros peut être attribué à l'allocataire dont les ressources ne dépassent pas un plafond, lorsque l'état de santé de l'enfant exige des dépenses à la charge de celui-ci, pour un montant égal ou supérieur à 107,41 euros. Ce complément est versé mensuellement même si, pour un mois donné, l'allocataire n'a pas perçu d'AJPP.