Qu'il s'agisse d'un mariage, d'un concubinage ou d'un Pacs, la loi colle aux réalités. Concubinage notoire et pacs offrent des droits : le congé pour décès du conjoint, notamment, est ouvert aux personnes liées par un pacte civil de solidarité.

Le remariage d'un enfant ouvre droit à un jour de congé. Le beau-père ou la belle-mère concernés sont les parents du conjoint du salarié et non la personne remariée avec le père ou la mère du salarié.

Par ailleurs, les parents d'enfants atteints de maladie grave ou de handicap et qui souhaitent rester à leur chevet peuvent bénéficier d'un congé de présence parentale. Ce congé est attribué pour une période maximale de 310 jours ouvrés (soit 14 mois maximum) espacés sur une période de 3 ans maximum.

L'événement	La durée du congé	Les conditions à remplir	Rémunérés
Mariage ou remariage : - du salarié - d'un enfant	- 4 jours - 1 jour	Aucune	OUI
Naissance ou adoption	3 jours	pères salariés	OUI
Congé paternité	11 jours consécutifs, 18 en cas de naissances multiples	Aucune	OUI
Décès : - d'un conjoint - d'un enfant - du père ou de la mère	- 2 jours - 2 jours - 1 jour	Aucune	OUI
Décès : - du beau-père ou de la belle-mère - d'un frère ou d'une sœur	- 1 jour - 1 jour	Aucune	OUI
Maladie d'un enfant	3 jours pour un enfant de moins de 16 ans ou 5 jours si enfant de moins d'1 an ou 3 enfants de moins de 16 ans	Aucune	NON
Proche en fin de vie	3 mois maximum, renouvelable une fois	Certificat médical attestant de soins palliatifs	NON