Les avantages du congé parental

Les avantages du congé parental

Le congé parental est facile d'accès. Aucune rémunération n'est prévue, mais vous pouvez bénéficier de la prestation d'accueil du jeune enfant (Paje), qui remplace l'allocation parentale d'éducation depuis le 1er janvier 2004.

Tout salarié, homme ou femme, qui a un an d'ancienneté dans l'entreprise peut demander un congé parental d'éducation à la naissance (ou l'adoption) d'un enfant. L'employeur ne peut pas le lui refuser. Ou il peut également demander une réduction de sa durée de travail.

Le congé parental, pour un an ou plus

Ce congé, d'une durée d'un an au plus, peut être prolongé deux fois pour cesser au plus tard au 3e anniversaire de l'enfant ou de son accueil au foyer. On peut aussi, et c'est moins connu, passer à temps partiel pour une durée comprise entre 32 heures et 16 heures par semaine.

En cas de maladie, accident ou handicap grave de l'enfant, le congé ou le temps partiel peut être prolongé d'un an.

Peu de démarches sont à la charge du salarié, si ce n'est informer l'employeur par lettre recommandée avec accusé de réception du point de départ et de la durée du congé ou de la période d'activité à temps partiel :

  • un mois avant la fin du congé de maternité ou d'adoption ;
  • deux mois avant, si les congés ne s'enchaînent pas immédiatement.

Pour le renouvellement du délai d'un an, la même démarche est à entreprendre un mois avant la fin de la période considérée. À l'issue du congé, le salarié retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.

Pendant le congé parental d'éducation, le contrat de travail est suspendu, aucune rémunération n'est due, sauf si la convention collective le prévoit. C'est pourquoi il est utile de contacter sa CAF pour obtenir la prestation d'accueil du jeune enfant (Paje) pendant cette période.

Un congé souple...

La loi prévoit, en effet, qu'en cas de baisse des ressources du ménage ou de décès de l'enfant, le salarié a trois possibilités : soit reprendre son activité initiale, soit transformer le congé en activité à temps partiel, soit modifier la durée du temps partiel choisi, avec l'accord de l'employeur.

Le salarié doit alors adresser une demande motivée à son employeur, un mois avant la date d'effet souhaitée.

Le salarié peut également pendant son congé et à son initiative, suivre une formation professionnelle. C'est une possibilité ouverte pendant le congé parental dont le succès s'explique par la facilité d'accès.

Autre article : Congé de paternité : sur quelles indemnités compter ?

11 RÉACTIONS À L'ARTICLE
Par alison Vendredi 11 novembre 2011
bonjour, voila je me met en

bonjour, voila je me met en congés parental pour mon troisième enfants , mais le soucis c'est que je toucherais pas mon salaire ... A part la prestation de libre choix de travaille optionnelle es que j'ai le droit a d'autre aide ?? Merci beaucoup !!!

Dimanche 10 avril 2011
Bonjour, Je dois reprendre

Bonjour,

Je dois reprendre mon travail le 4 mai ca j'ai accouché de mon 1er enfant le 19 février. En novembre 2010 avant de partir en congé maternité, j'ai annoncé à la demande de mes responsables pour faciliter l'organisation de la société ce que je souhaitais faire lors de mon retour une reprise de mon travail à 80% pendant une durée de 6 mois j'ai eu un accord oral de mes responsables concernant l'acceptation de mes horaires toutefois je viens de recevoir un courrier de mon employeur qui me modifie toutes mes horaires convenues avant mon départ par conséquent je souhaite prendre mon congé parental à temps plein!! Est-ce que l'employeur pourrait me le refuser étant donné que je dois reprendre le 4 mai et que mon courrier est daté au 9 avril soit moins d'un mois avant la reprise?

Par Zim Jeudi 03 juin 2010
Bonjour je suis actuellement en congé parental à taux plein de 1 an pour bb2 jusqu'31 juillet 2010. Est-il possible de renouveler de un mois ou 2 à taux plein pour ensuite reprendre une activité à taux partiel (16h par semaine) jusqu'aux 3 ans de mon 2 ème enfant (à savoir elle n'a actuellement que 13 mois)? Merci pour votre réponse
Par kama13 Jeudi 27 mai 2010
Bonjour,
Ai-je le droit de disposer d'un congés parental total de 2 mois, et enchainer avec un cp à temps partiel 32h/sem?
Merci
Par lola Mercredi 09 décembre 2009
bonjour, en cas de licenciement à l'amiable après un congé parental, quelle est la base de calcul de l'alloc chomage? le salaire initial, l'alloc paje ou rien??
Merci pour vos réponses
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