Le guide du contrat jeunes en entreprise

Qui peut bénéficier du contrat jeunes en entreprise ?

Peuvent en bénéficier les jeunes âgés de 16 à moins à 25 ans révolus:

• dont le niveau de formation est inférieur à celui d'un diplôme de fin de second cycle long de l'enseignement général, technologique ou professionnel ;
• ou qui résident en zone urbaine sensible (ZUS) quel que soit leur niveau de qualification ;
• ou qui sont titulaires du contrat d'insertion dans la vie sociale (CIVIS) quel que soit leur niveau de qualification.

Si le contrat est rompu à l'initiative du salarié

Si le contrat est rompu à l'initiative du salarié, deux cas de figure peuvent se présenter.

1. Le contrat peut être rompu sans période de préavis à respecter pendant la période d'essai et, au-delà, lorsque le jeune est susceptible d'être embauché par la suite dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou de qualification, ou de suivre une formation professionnelle continue.
2. Dans les autres cas, il pourra rompre le contrat en respectant un préavis (généralement un mois).