Le guide du contrat jeunes en entreprise

Alors que le chômage des jeunes reste élevé, le gouvernement a mis en place un dispositif de soutien à l'emploi des jeunes en entreprise, en juillet 2002, dit "contrat jeunes", qui remplace l'ancien dispositif "contrat emploi jeunes". Il a été remanié en avril 2005 puis en avril 2006 et s'appelle désormais "contrat jeunes en entreprise".

Ce dispositif peut intéresser certains secteurs qui souffrent en permanence d'une pénurie de main-d'œuvre, comme l'hôtellerie, la restauration ou le bâtiment.

Pas de réelle formation

S'il offre un emploi stable, le contrat jeunes ne propose aucune formation professionnelle spécifique (sauf s'il est conclu dans le cadre d'un contrat de professionnalisation). Mais devenir un employé à part entière de l'entreprise permet au jeune salarié d'accéder, comme ses collègues, au plan de formation de l'entreprise. Au bout de trois ans, il pourra également faire valider l'expérience acquise par un titre ou un diplôme, grâce à la loi sur la validation des acquis de l'expérience.

Quelle rémunération ?

Le jeune reçoit une rémunération au moins égale au Smic mais il peut être payé plus. Le contrat proposé peut être un contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein ou à temps partiel (mais au minimum à mi-temps), un CNE ou d'un contrat de professionnalisation à durée indéterminée.