Le contrat d'apprentissage

Les mêmes avantages que les autres salariés

L'apprenti est un salarié de l'entreprise. Il bénéficie des avantages accordés à tous les salariés telle une prime de vacances ou un accord d'intéressement, sauf s'ils ne sont pas compatibles avec sa situation (comme par exemple une prime d'ancienneté). Il a une protection sociale, comme les autres salariés, y compris en matière d'accidents du travail. Sa durée de travail est identique à celle des autres salariés, s'il est âgé de 18 ans ou plus.

Mais, s'il a moins de 18 ans, il ne peut (sauf exceptions) travailler plus de 8 heures par jour et 35 heures par semaine. La formation générale suivie par le jeune en CFA est comptée dans son temps de travail. Le travail de nuit n'est autorisé que dans certaines catégories d'établissements qui pratiquent le travail par roulement (boulangeries, hôtels, hôpitaux...). Le travail les jours fériés est également autorisé dans certains secteurs qui le justifient, après accord collectif de branche étendu.

Un carte d'apprenti a été créée par la loi de cohésion sociale. Cette carte, valable sur l'ensemble du territoire national, est délivrée à l'apprenti par le centre qui assure sa formation. Elle est annuelle et doit être renouvelée chaque année. Elle lui permet, notamment, de bénéficier de tarifs réduits.

Quel salaire pour un apprenti ?

Moins de 18 ans :

• 25 % du SMIC la 1ère année,
• 37 % la 2ème année
• 53 % la 3ème année.

De 18 ans à moins de 21 ans :

• 41 % du SMIC la 1ère année,
• 49 % la 2ème année
• 65 % la 3ème année.

21 ans et plus :

• 53 % du SMIC ou du minimum conventionnel la 1ère année,
• 61 % la 2ème année
• 78 % la 3ème année.