Le contrat d'apprentissage

Durée du contrat : de 6 mois à 3 ans

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail obligatoirement écrit, signé par l'employeur et l'apprenti, ou son représentant légal s'il est mineur. Sa durée peut varier de un à trois ans en fonction de la durée de la formation suivie. Il peut être prolongé un an maximum si le jeune échoue à l'examen.

Depuis la loi du cohésion sociale, cette durée peut être réduite à six mois lorsque la formation permet d'acquérir un diplôme ou titre :

- de même niveau et en rapport avec un premier diplôme ou titre obtenu dans le cadre d'un précédent contrat d'apprentissage ;
- ou de niveau inférieur à un diplôme ou titre déjà obtenu ;
- ou dont une partie a été obtenue par la validation des acquis de l'expérience ;
- ou dont la préparation a été commencée sous un autre statut.

Par ailleurs, la durée du contrat peut désormais être portée à quatre ans pour les travailleurs handicapés reconnus par la CDAPH.

L'apprentissage junior

La loi sur l'égalité des chances du 31 mars 2006 a introduit un nouveau dispositif : l'apprentissage junior. Ouvert à partir de 14 ans, il offre, depuis la rentrée 2006, une formation alternée, dénommée "formation d'apprenti junior", visant l'obtention d'une qualification par la voie de l'apprentissage. Cette formation comprend un parcours d'initiation aux métiers, effectué sous statut scolaire dans un lycée professionnel ou un centre de formation d'apprentis (CFA), puis une formation en apprentissage. L'apprenti peut reprendre sa scolarité à tout moment après avis de l'équipe pédagogique et de ses parents.