Le contrat d'apprentissage

L'apprenti se forme au métier en travaillant en entreprise et en suivant une formation en centre de formation d'apprentis. C'est la formule la plus répandue. En 2011, 423 000 contrats d'apprentissage étaient recensés. D'après les chiffres du Ministère de l'éducation, 80 % des apprentis trouvent un emploi à l'issue de leur formation.

L'apprentissage pour obtenir un diplôme professionnel

La vocation de l'apprentissage est de préparer à des diplômes professionnels ou technologiques. Pendant longtemps, l'apprentissage a été réservé à la seule préparation du CAP (certificat d'aptitude professionnelle).

Aujourd'hui, la palette des diplômes, qui peuvent être préparés, va du CAP ou du BEP (brevet d'études professionnelles) au diplôme d'ingénieur en passant par le baccalauréat professionnel, le BTS (brevet de technicien supérieur), le diplôme universitaire de technologie (DUT). Il suffit que le diplômé visé soit enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles.

Trois secteurs professionnels recourent traditionnellement à l'apprentissage : l'industrie, la construction et l'artisanat. La plupart des contrats sont signés par des entreprises du commerce, de la réparation automobile, de l'hôtellerie-restauration, de la coiffure, du bâtiment, de l'artisanat alimentaire.

Les conditions pour devenir apprenti

Pour entrer en apprentissage, le jeune doit être âgé de 16 à 25 ans ou dès 14 ans et demi s'il a terminé sa troisième. Des dérogations peuvent être accordées :

- à des jeunes de 30 ans maximum lorsque le contrat proposé fait suite à un premier contrat d'apprentissage et qu'il permet de préparer un niveau de diplôme supérieur au diplôme précédemment obtenu ;
- à des jeunes de 30 ans maximum dont le contrat d'apprentissage a été rompu pour un motif indépendant de leur volonté (faillite de l'entreprise, faute de l'employeur...) ou à la suite d'une incapacité physique temporaire de l'apprenti ;
- à des travailleurs handicapés de tout âge reconnus par la CDAPH (qui remplace la COTOREP) ;
- à des porteurs d'un projet de création ou de reprise d'entreprise dont la réalisation nécessite l'obtention du diplôme ou du titre sanctionnant la formation suivie.

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