Le congé parental, mode d'emploi

Congé parental : quelles sont les démarches à effectuer ?

Vous devez informer votre employeur, par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre avec récépissé, du point de départ et de la durée du congé ou de la période d'activité à temps partiel :

Au moins un mois avant le terme du congé de maternité ou d'adoption si le congé ou le temps partiel suit immédiatement. Au moins deux mois avant, dans les autres cas.

Pour le renouvellement, vous devez informer l'employeur par lettre recommandée avec accusé de réception au moins un mois avant le terme initialement prévu.

Si vous choisissez de travailler à temps partiel, vous fixez vous-même la durée du travail, entre 16 et 32 heures par semaine. Mais c'est l'employeur qui détermine les horaires, sans qu'il puisse abuser de ce droit en fixant des horaires trop contraignants. Il ne peut pas, par exemple, imposer à un salarié qui souhaite un mi-temps de travailler une semaine sur deux.

Peut-on modifier ou interrompre un congé parental ?

En cas de baisse importante des ressources du ménage ou de décès de l'enfant, le salarié peut :

• Soit reprendre l'activité professionnelle initiale,
• Soit transformer le congé en activité à temps partiel,
• Soit modifier la durée du temps partiel choisi, avec l'accord de l'employeur.