La période d'essai, des règles très précises

Mis à jour le
Mardi 09 septembre 2008
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En cas de rupture du contrat

La loi fixe un délai de prévenance en cas de rupture pendant la période d’essai. Lorsqu’il s’agit d’un CDI (ou d’un contrat à durée déterminée avec une période d’essai d’au moins une semaine), l’employeur est tenu de prévenir le salarié au moins vingt-quatre heures à l’avance en deçà de huit jours de présence, quarante-huit heures entre huit jours et un mois, deux semaines après un mois, un mois après trois mois.

Si c’est le salarié qui rompt la période d’essai, le délai de prévenance est de quarante-huit heures (vingt-quatre heures s’il a travaillé moins de huit jours).

Autre article : Droit du travail : ce qui change pour vous

3 RÉACTIONS À L'ARTICLE
Par faby Mardi 28 octobre 2008
tout à fait d'accord avec
les remarques d'acer car j'ai été confrontée à cette situation d'embauche dans un cabinet et j'ai été dans l'obligation de me "sauver" ou de terminer en dépression. Les problèmes internes et relationnelles de mes "collègues" étaient trop lourds.
Par acer Samedi 12 avril 2008
"Changer d'avis du jour au lendemain" n'est pas vraiment l'expression que j'emploierais pour parler de gens motivés et investis qui malgré leur acharnement à vouloir garder leur poste se retrouvent confrontés, dans certains cas, à une ambiance exécrable ou à des méthodes inexistantes de travail qui les poussent bien malgré eux à présenter leur démission. Se mettre au courant des méthodes internes de l'entreprise n'est pas un luxe, c'est même inévitable pour prétendre intégrer une structure! Si l'entreprise ne veut pas perdre son temps, il faudrait peut être que ses responsables apportent toutes les garanties pour accueillir leur nouvelle recrue dans des conditions optimales et ne lui fasse pas essuyer les plâtres! Les bonnes questions se posent AVANT le recrutement d'une personne, après il est trop tard pour s'apercevoir que l'on a laissé filer un bon élément désappointé par une organisaion et/ou un contexte rédhibitoires.
Par bagra Lundi 17 mars 2008
On ne parle jamais de la rupture à l'initiative de l'employé qui se fait dispender une formation par l'entreprise et qui se met au courant des procédures internes.Beaucoup de temps et d'énergie dépensés dans des TPE (très petites entreprises)et de l'argent pour payer quelqu'un qui finalement change d'avis du jour au lendemain sans aucun scrupule...
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