À partir de quel âge puis-je travailler ?

Légalement, il est possible de travailler dès 16 ans (voire même 14). Mais en pratique les entreprises ne recrutent que des majeurs. À 18 ans, vous êtes en effet soumis aux mêmes conditions d’embauche que les autres salariés. Alors qu’entre 14 ans et 16 ans vous ne pouvez travailler que la moitié des vacances scolaires. Une autorisation de l’inspecteur du travail et de vos parents est également nécessaire. À 16 ans, seul l’accord de vos parents s’impose.

Suis-je obligé de signer un contrat de travail ?

Oui : fuyez toutes les collaborations non déclarées. Travailler "au noir" est interdit mais surtout dangereux. Vous n’avez aucune assurance d’être payé et vous n’êtes pas protégé en cas d’accident. Exigez un contrat de travail écrit.

Le plus souvent, vous signerez un contrat à durée déterminée (CDD). Il doit notamment préciser la date, la durée et la raison de votre embauche (emploi saisonnier, remplacement d’un salarié absent…), la désignation de votre poste de travail, la durée de la période d’essai éventuellement prévue et le montant de votre rémunération. Ce contrat doit vous être transmis au plus tard dans les deux jours qui suivent votre embauche.