Harcèlement moral : que faire ?
Harcèlement moral : que faire ?
Ne pas rester isolé en cas d'harcèlement
"Le salarié qui s'estime victime de harcèlement ne doit pas rester isolé mais alerter le médecin du travail, son médecin traitant, les délégués du personnel et, le cas échéant, un syndicat. Par la suite, le soutien d'un avocat est également important dans un domaine où tout dépend de l'appréciation des juges", souligne Me Gosset.
L'aide extérieure intervient comme une démarche salvatrice pour ces victimes, souvent au bord de la dépression.
Prévenir le médecin du travail
Garant de la santé des salariés au travail, le médecin du travail doit être prévenu de la situation. Il peut ainsi suggérer une mutation, une transformation de poste (article R. 4521-5 du code du travail).
Je ne me prononce pas tout de suite sur la situation du salarié, prévient Marie-Hélène Vieille, médecin du travail à Paris. Si la personne est d'accord, je l'envoie à l'hôpital vers une consultation de pathologie professionnelle où elle pourra rencontrer un psychiatre. Son compte rendu permet souvent d'y voir plus clair. Parfois, il me demande d'extraire la personne de son milieu de travail. Je signe alors un avis d'inaptitude au travail.
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Je travaille dans un grand ministère et je suis victime de harcèlement moral, je ne peux faire confiance à personne, sachant que je suis allée voir ma hiérarchie, à a savoir le directeur adjoint et le chef du service du personnel à l'issue mon chef a été convoqué, suite à son entretien avec le directeur adjoint, ma situation est devenu encore plus difficile, je travaille dans un service ou les après midis certaines personnes y compris le chef de service boivent énormément et deviennent complètement débiles, l'établissementou je travaille connait la situation du setrvice mais personne ne souhaite intervenir. je souhaite savoir comment je peux agir afin de retrouver le calme dns ma tête.. je pleure tous les jours cela devient insupportable pour moi.
Je subit du harcèlement moral de la part d'un autre agent de même grade mais à responsabilité syndicale.
Ca le mets au dessus de tout. Et aprés choisir ses tâches, contester les miennes, insultes, provocations, mensonges la hiérarchie et la direction lui donne raisons.
A moi les reproches, les brimades et les demandes d'apaiser et d'étouffer les faits.
Je suis sa 4éme victimes. Que des femmes.
Que faire?
Qui prévenir?
La hiérarchie c'est fait et sans effets.
Comment l'arrêter? Après moi qui d'autres?
Je vous en prie tous les conseils me sont utiles.
Je suis dans un cas similaire au sein de ma banque, sur 20 collegues directs, 6 ont démissionné, 3 en arret depuis des mois ... toit ca en moins d un an! on remplace des gens competents pleins d enthousiasme par des petits nouveaux naifs et craintif qui diront oui a tout mais l entreprise y perd tout son professionnalisme et ses talents. ca n a l air d inquieter personne. J.ai moi meme été recconu plusieurs comme meilleur élément du département mais cela n empeche pas de m entendre faire repeter a longueur de journee que je suis un incapable, que je ne fais rien, que je serai mieux a l anpe ... jencaisse mais jsuis a la limite de lui exploser l.ecran de l ordi sur la gueule lorsque je n en pourrai plus . pourtant j avais tellement envie de bien bosser, de donner le meilleur de moi a cette entreprise qui ma fait confiance il y a plus de six ans ...
battez vous jusqu au bout il ya des lois qui nous protegent j ai moi meme subit cette situation et ma sante est au plus mal. battez vous. bon courage a tous
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