Harcèlement moral : que faire ?
Harcèlement moral : que faire ?
Une situation difficile et répétée
Une chose est sûre : "Un acte isolé, tel un comportement vexatoire de la part d'un supérieur hiérarchique à l'occasion d'une réunion, ne suffit pas à caractériser le harcèlement moral, prévient Me Cyril Gosset, avocat à Paris. Le salarié doit vivre une situation difficile de façon répétée pour que les faits soient constitués."
Tel sera le cas, par exemple, si le supérieur se livre à une surveillance inutile et exagérée du travail de son employé ; s'il prononce à son encontre des sanctions disciplinaires injustifiées, ou encore des insultes quotidiennes.
Des conséquences au quotidien
L'affectation dans un nouveau bureau inapproprié au travail demandé, une mise à l'écart, l'attribution de tâches sans rapport avec les fonctions, une rétrogradation sans explication constituent aussi des agissements caractérisant le harcèlement, dans la mesure où le salarié en subit les conséquences au quotidien.
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battez vous jusqu au bout il ya des lois qui nous protegent j ai moi meme subit cette situation et ma sante est au plus mal. battez vous. bon courage a tous
Je veux m'en sortir, et je veux réagir face à ces monstres, mais j'ai trop peur d'eux pour le moment!
Que dois je faire en premier lieu pour me défendre ? Je n'ai aucune preuve de leurs jeux sadiques et pervers. Je fais quoi ?
Merci pour votre soutien.