Harcèlement moral : que faire ?
Harcèlement moral : que faire ?
Les faits de harcèlement moral, parce qu'ils portent atteinte à la dignité des personnes, sont très graves. Pour les salariés qui s'en estiment victimes, toute la difficulté consiste à les faire établir.
Votre responsable vous accable de remarques désagréables sur votre façon de travailler. Il ne manque aucune occasion de remettre votre professionnalisme en cause. Sans cesse, vous faites l'objet de critiques de la part de votre collègue de bureau. La nouvelle organisation de votre service est génératrice de stress.
Toutes ces situations risquent de peser sur votre travail et votre état de santé. Êtes-vous pour autant victime de harcèlement moral ? La réponse n'est pas certaine.
Des litiges en augmentation
Introduite en 2002 dans le Code du travail et le Code pénal (articles L. 1152-1 à 3 du Code du travail et 222-33-2 du Code pénal), cette notion reste très subjective.
La loi du 6 août 2012 est venue alourdir les sanctions relatives au harcèlement moral.
Définir le harcèlement moral
Légalement, le harcèlement moral se définit comme un ensemble d'agissements répétés […] ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du salarié et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
La loi du 6 août 2012 étend cette protection aux personnes en formation ou en stage dans l'entreprise.
Offre d'abonnement : Abonnez-vous à Dossier Familial à partir de 18 €
Je travaille dans un grand ministère et je suis victime de harcèlement moral, je ne peux faire confiance à personne, sachant que je suis allée voir ma hiérarchie, à a savoir le directeur adjoint et le chef du service du personnel à l'issue mon chef a été convoqué, suite à son entretien avec le directeur adjoint, ma situation est devenu encore plus difficile, je travaille dans un service ou les après midis certaines personnes y compris le chef de service boivent énormément et deviennent complètement débiles, l'établissementou je travaille connait la situation du setrvice mais personne ne souhaite intervenir. je souhaite savoir comment je peux agir afin de retrouver le calme dns ma tête.. je pleure tous les jours cela devient insupportable pour moi.
Je subit du harcèlement moral de la part d'un autre agent de même grade mais à responsabilité syndicale.
Ca le mets au dessus de tout. Et aprés choisir ses tâches, contester les miennes, insultes, provocations, mensonges la hiérarchie et la direction lui donne raisons.
A moi les reproches, les brimades et les demandes d'apaiser et d'étouffer les faits.
Je suis sa 4éme victimes. Que des femmes.
Que faire?
Qui prévenir?
La hiérarchie c'est fait et sans effets.
Comment l'arrêter? Après moi qui d'autres?
Je vous en prie tous les conseils me sont utiles.
Je suis dans un cas similaire au sein de ma banque, sur 20 collegues directs, 6 ont démissionné, 3 en arret depuis des mois ... toit ca en moins d un an! on remplace des gens competents pleins d enthousiasme par des petits nouveaux naifs et craintif qui diront oui a tout mais l entreprise y perd tout son professionnalisme et ses talents. ca n a l air d inquieter personne. J.ai moi meme été recconu plusieurs comme meilleur élément du département mais cela n empeche pas de m entendre faire repeter a longueur de journee que je suis un incapable, que je ne fais rien, que je serai mieux a l anpe ... jencaisse mais jsuis a la limite de lui exploser l.ecran de l ordi sur la gueule lorsque je n en pourrai plus . pourtant j avais tellement envie de bien bosser, de donner le meilleur de moi a cette entreprise qui ma fait confiance il y a plus de six ans ...
battez vous jusqu au bout il ya des lois qui nous protegent j ai moi meme subit cette situation et ma sante est au plus mal. battez vous. bon courage a tous
- 1 sur 5
- ››
Question à l'expert
Je reçois une alerte sur les sujets qui me concernent.
Conventions collectives les plus vues
- Convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur du 1er juillet 2004
- Convention collective régionale concernant le personnel de l'industrie, de la manutention et du nettoyage sur les aéroports ouverts à la circulation publique du 1er octobre 1985
- Convention collective nationale des avocats et de leur personnel du 20 février 1979
© Uni-Editions 2011
Qui sommes-nous ?
- Bulletin électronique
- Index des contenus
- Plan du site
- Contact
- Boutique
- Mentions légales
- Conditions d'utilisation
- Partenaires
Nos autres sites :
