Entretien d'évaluation : les règles du jeu

Confidentialité des résultats de l'entretien d'évaluation

Les résultats de l’entretien doivent rester confidentiels. Mais il est clair que cette confidentialité ne joue qu’à l’égard des tiers (tels que les autres collaborateurs de l’entreprise, par exemple).

Le principal intéressé est censé avoir accès à ces données, notamment lorsqu’elles sont prises en compte pour décider d’une augmentation de salaire, d’une promotion ou d’une nouvelle affectation.

C’est pourquoi la loi reconnaît à chaque salarié le droit de solliciter un compte rendu des entretiens qu’il passe, voire d’obtenir une copie du document qui les récapitule ainsi que la signification des codes ou des valeurs qui lui sont appliqués.

Libre à lui également de contester ses évaluations en présentant ses observations à l’employeur, directement ou par l’intermédiaire d’un délégué du personnel.

En cas de litige avec l'emplteur

En cas de litige, il peut aussi s’appuyer sur le compte rendu écrit pour faire valoir ses droits en justice.

Si, par exemple, un employeur peut s’opposer à une demande d’augmentation de salaire, sa décision doit rester cohérente avec les résultats des entretiens d’évaluation.

Il ne peut invoquer la mauvaise appréciation qu’il porte sur un salarié, alors que les comptes rendus de ces rencontres disent le contraire.