L'ANPE a mené une étude sur cette méthode

L'ANPE a mené une "étude d'impact" sur cette méthode. Elle a ainsi constaté que deux tiers des personnes recrutées par cette voie en 2002 venaient d'un secteur différent de celui dans lequel elles étaient embauchées. Femmes et jeunes, traditionnellement plus écartés du marché de l'emploi, étaient très bien représentés et la moitié des personnes étaient chômeurs de longue durée, dont 20 % depuis plus de deux ans. Ce qui fait dire à Françoise Mourier que "l'intérêt de cette méthode est de donner sa chance à tout le monde".

L'embauche peut être suivie d'une formation

Grâce à cette méthode, certaines grandes entreprises, comme Peugeot SA, recrutent régulièrement des agents de fabrication, des peintres ou des monteurs en caisse.Dans certains domaines, l'embauche peut être suivie d'une formation spécifique au métier, comme c'est le cas pour les personnes recrutées pour des postes de couvreur, maçon et plaquiste par les artisans de la chambre professionnelle du bâtiment du Morbihan.