Pour aller plus loin
Embauche : quand l'ANPE vous teste
- Actualisé le lundi 8 janvier 2007
La simulation du poste de travail est une technique qui permet de recruter des personnes sans se référer à l'expérience ni aux diplômes.
Évaluer les capacités...
Cette méthode permet de repérer des personnes et d'évaluer leurs capacités à occuper un poste sans forcément se rapporter à leur expérience et à leurs diplômes.
Au lieu de tout miser sur le CV du candidat, on lui fait passer des tests de simulation du poste à occuper. Par exemple, dans la grande distribution, les candidats se retrouvent avec des objets de type Lego à mettre en place sur des étagères selon des règles et des consignes précises.
...dans les conditions réelles du poste
Tout en accomplissant cette tâche, ils sont régulièrement interpellés par des personnes jouant le rôle du client ou du supérieur hiérarchique pour tester leur aptitude à travailler dans les conditions réelles du poste.
Recrutements massifs
L'ANPE applique cette méthode à de nombreux domaines : aéronautique, automobile, centres d'appels, services aux personnes âgées, bâtiment… Des secteurs qui ont du mal à trouver du personnel ou qui ont des besoins de recrutement massifs, qu'il s'agisse de postes d'exécutants ou d'agents de maîtrise.
