Si vous découvrez dans votre agence ANPE une annonce précisant "ni expérience ni diplôme requis, recrutement par simulation", ne soyez pas surpris : il s'agit d'une méthode élaborée par l'ANPE et qui a fait ses preuves.40 000 postes ont été pourvus de la sorte depuis 1995 et l'ANPE la propose de plus en plus aux entreprises puisque 5 000 candidats ont été concernés en 2002 et 9 600 en 2005.

Évaluer les capacités...

Cette méthode permet de repérer des personnes et d'évaluer leurs capacités à occuper un poste sans forcément se rapporter à leur expérience et à leurs diplômes.

Au lieu de tout miser sur le CV du candidat, on lui fait passer des tests de simulation du poste à occuper. Par exemple, dans la grande distribution, les candidats se retrouvent avec des objets de type Lego à mettre en place sur des étagères selon des règles et des consignes précises.

...dans les conditions réelles du poste

Tout en accomplissant cette tâche, ils sont régulièrement interpellés par des personnes jouant le rôle du client ou du supérieur hiérarchique pour tester leur aptitude à travailler dans les conditions réelles du poste.

Recrutements massifs

L'ANPE applique cette méthode à de nombreux domaines : aéronautique, automobile, centres d'appels, services aux personnes âgées, bâtiment… Des secteurs qui ont du mal à trouver du personnel ou qui ont des besoins de recrutement massifs, qu'il s'agisse de postes d'exécutants ou d'agents de maîtrise.