E-mail, téléphone : quels sont les droits du salarié ?
E-mail, téléphone : quels sont les droits du salarié ?
Utilisation abusive du mail par les salariés
Si, sans ouvrir vos e-mails, l'employeur estime que vous utilisez trop votre messagerie électronique, dans des proportions anormales, il peut vous mettre en garde et ensuite, éventuellement, vous sanctionner. Tout comme il peut le faire pour l'utilisation abusive du téléphone.
Le téléphone sous contrôle
L'usage personnel du téléphone est toléré à condition que l'utilisation reste raisonnable et ne porte pas préjudice à l'employeur. Tout est question de mesure. Il peut sanctionner un salarié parce qu'il utilise de manière anormale le téléphone à des fins personnelles.
De même, un employeur a le droit de bloquer l'accès de certains numéros de téléphone aux salariés (province, étranger, 0 800).
Ce qui est réprimé, ce sont les comportements abusifs, par exemple le fait d'utiliser le téléphone de façon continuelle et journalière, ou pour des communications très fréquentes à l'étranger ou dans les départements d'outre-mer.
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