Droit du travail : ce qui change pour vous

Publié le
Mardi 09 septembre 2008
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Droit du travail : ce qui change pour vous

Période d'essai, CDD, rupture du contrat de travail, indemnités de licenciement, maladie... : la loi du 25 juin 2008 bouleverse le monde du travail et ses règles.

4 RÉACTIONS À L'ARTICLE
Par mmm Mardi 02 décembre 2008
Bonjour,
j'ai une question à vous poser sur la période d'essai d'un CDI qui a été signé en septembre.
Dans mon contrat aucune clause ne stipule une période d'essai mais il est dit, dans l'article 1 que j'ai été engagé aux conditions légales, réglementaires et conventionnelles de l'entreprise. Or, la convention collective prévoit une période d'essai pour les cadres ev CDI.
Finalement, est-ce que je suis en période d'essai?
merci
Par cc Lundi 20 octobre 2008
la rupture conventionnelle va répondre à un besoin mais il y a des failles. Le principe est d'aider l'employer et l'employeur à rompre mais laisse l'employer pendant une période sans revenu
Elle ne prend pas en compte les personnes en congé parental. Mon congé court encore pendant trois mois, mon employeur a donc un remplaçant, ma démission ne met pas en péril la société (c'est même l'inverse vu que mon poste demande une contante remise en question, les changements de personnel entraînent un ralentissement de la production), je dois tout de même attendre 1 mois pour l'administration avant de prendre un nouveau poste. serait il possible de se pencher sur la question. Un enfant à charge en plus ne permet pas de se payer le luxe de démissionner soit de refuser le chômage, car qui dit nouveau poste dit période d'essais. Je ne suis pas féministe mais bon ... pensez aussi à nous (majorité des congé parentaux est féminine).
Par zaza Vendredi 03 octobre 2008
mon employeur devait me licencier car la personne avec qui je partageais le poste était en congé parental à temps partiel. Je suis tombée malade avant le début du licenciement elle a repris son poste Je suis toujours en arrêt est-ce que l'on peut signer une rupture conventionnelle
Par nini Vendredi 19 septembre 2008
oui c'est bien ,mais nous devrions parler des conventions collectives et surtout des statuts dans les hopitaux....parceque nous disposons d'aucun texte par agents donc nous sommes dans l'ignorance de nos DROITS.
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