Droit du travail : ce qui change pour vous
Droit du travail : ce qui change pour vous
Période d'essai, CDD, rupture du contrat de travail, indemnités de licenciement, maladie... : la loi du 25 juin 2008 a bouleversé le monde du travail et ses règles.
Faciliter l’entrée des salariés dans l’entreprise, améliorer leur parcours professionnel, sécuriser les contrats et favoriser le retour à l’emploi sont les principaux objectifs poursuivis par la loi dite de modernisation du marché du travail, qui transforme des pans entiers de nos pratiques professionnelles.
De la négociation à la loi
Ce texte à très large portée prend son origine dans un accord national interprofessionnel signé par les syndicats et le patronat le 11 janvier 2008, après de longs mois de négociations. L’accord a été signé, côté patronal, par la CGPME, le Medef et l’UPA, et, côté syndical, par la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et FO. La CGT n’est pas signataire.
La mise en œuvre de cet accord nécessitait l’intervention du législateur. Certaines de ses dispositions ont été transcrites dans la loi du 25 juin 2008 et ses textes d’application (Loi de modernisation du marché du travail n° 2008-596 du 25 juin 2008 ; décrets n° 2008-715 et 716 et arrêté du 18 juillet 2008).
Toutes les mesures de cet accord sont applicables à l’ensemble des employeurs et des salariés depuis l'arrêté du 23 juillet 2008.
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j'ai une question à vous poser sur la période d'essai d'un CDI qui a été signé en septembre.
Dans mon contrat aucune clause ne stipule une période d'essai mais il est dit, dans l'article 1 que j'ai été engagé aux conditions légales, réglementaires et conventionnelles de l'entreprise. Or, la convention collective prévoit une période d'essai pour les cadres ev CDI.
Finalement, est-ce que je suis en période d'essai?
merci
Elle ne prend pas en compte les personnes en congé parental. Mon congé court encore pendant trois mois, mon employeur a donc un remplaçant, ma démission ne met pas en péril la société (c'est même l'inverse vu que mon poste demande une contante remise en question, les changements de personnel entraînent un ralentissement de la production), je dois tout de même attendre 1 mois pour l'administration avant de prendre un nouveau poste. serait il possible de se pencher sur la question. Un enfant à charge en plus ne permet pas de se payer le luxe de démissionner soit de refuser le chômage, car qui dit nouveau poste dit période d'essais. Je ne suis pas féministe mais bon ... pensez aussi à nous (majorité des congé parentaux est féminine).
Question à l'expert
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