Discrimination : défendez-vous !

Paul, contremaître, a perdu la mobilité de sa jambe droite après un accident de chantier mais n’a pas été déclaré inapte par la médecine du travail. Alors qu’aucun aménagement de poste ne lui a été proposé, son employeur l’a informé de son intention de le licencier.

Saisir la Halde

Parce qu’il s’estime victime d’une discrimination liée à son état de santé, Paul a saisi la Halde.

Alice a entrepris la même démarche : le propriétaire du studio qu’elle devait louer a refusé de signer le bail quand il a appris qu’elle était originaire des Dom-Tom.

Comme Paul et Alice, de plus en plus de personnes discriminées entendent faire valoir leurs droits.

« La Haute Autorité a reçu 1 500 réclamations en 2005, plus de 4 000 en 2006 et 6 200 en 2007 », souligne son directeur général, Marc Dubourdieu.

Les cas les plus fréquents

Parmi les réclamations, le premier critère de discrimination invoqué est l’origine ethnique (à plus de 27 %). Viennent ensuite l’état de santé et le handicap (22 %), et à égalité l’âge, le sexe et les activités syndicales (6 %). 50 % des dossiers concernent l’emploi, le déroulement de carrière, 20 % les services publics et 6 % l’accès au logement.

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