Discrimination au travail : comment se défendre ?
Discrimination au travail : comment se défendre ?
Discrimination au travail et au quotidien
Sont tout autant prohibées les discriminations dans la vie quotidienne, entraînant, par exemple, le refus de louer un appartement à une personne, de lui vendre un billet d'avion ou de la laisser entrer dans un lieu public.
Essayer de régler la situation à l'amiable
Avant de saisir les tribunaux, le salarié qui s'estime victime d'une discrimination au travail, quel qu'en soit le motif (son appartenance syndicale, son origine ethnique, etc.), doit essayer de régler le litige à l'amiable. Il envoie à son employeur un courrier recommandé dans lequel il lui expose la situation et lui demande d'y remédier.
Il est préférable d'envoyer une copie de ce courrier à l'inspection du travail et aux représentants du personnel. Ces derniers disposent d'un droit d'alerte.
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un patron ayant embauché une personne handicapée (handicap non visible) a t'il le droit de licencier cette personne si la période d'essai est fini. comment peut on se défendre ?
Je suis une personne reconnue handicapée suite a un problème d’épilepsie. Je reçois des réponses a mon profil le problème est que quand j'informe les patrons de mon problème, mes entretiens sont sans suite et quand je ne le signale pas quand un problème arrive je suis remercié. que puis faire?
si j'accepte un contrat et ne dis rien je perd mes droits ( pension ) et au premier problème je me retrouve sans revenu.
Si j'en parle je me trouve face a un refus.
La rédaction
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