Discrimination au travail : comment se défendre ?

Au travail comme dans la vie courante, les discriminations sont interdites. La discrimination est le fait

de traiter différemment une personne ou un groupe de personnes.Parfois, cette différence est légitime parce qu'elle est fondée sur l'âge (certains emplois sont réservés aux jeunes), le sexe (certains emplois sont interdits aux femmes) ou la santé.Un licenciement justifié par l'état de santé du salarié constaté par le médecin du travail n'est pas discriminatoire.

Origines, mœurs, sexe, opinions politiques, etc.

En dehors de ces cas, il est interdit de faire une distinction entre des personnes en raison de leur origine, leur sexe, leurs mœurs, leur orientation sexuelle, leur âge, leur situation de famille, leur appartenance à une ethnie, une nation ou une race, leurs opinions politiques, leurs activités syndicales, leurs convictions religieuses, leur apparence physique, leur patronyme, leur état de santé ou leur handicap.

Discrimanation interdite pour le recrutement, la formation, la mutation...

Un employeur ne peut écarter un salarié d'un recrutement, de l'accès à un stage ou une formation pour l'un de ces motifs. Il ne peut pas non plus le sanctionner ou le licencier.La discrimination est également interdite en matière de rémunération, de promotion ou de mutation.