Des congés pour la vie de famille

Congé de présence parentale

Il permet à un salarié, quelle que soit son ancienneté, de prendre 310 jours d'absence sur trois ans pour s'occuper d'un enfant malade, accidenté ou handicapé.

L'employeur ne peut opposer un refus dès lors que le salarié présente un certificat médical. Pendant le congé, le salarié n'est pas payé, mais il perçoit une allocation de présence parentale qui va compenser partiellement la perte de salaire.

Congé de solidarité familiale

Il est destiné au salarié dont un parent, un enfant ou une personne qui partage son domicile souffre d'une maladie grave. Accordé sans condition d'ancienneté, ce congé dure trois mois.

Il est renouvelable une fois. L'employeur ne peut refuser le congé ou le reporter dès lors que le salarié fournit un certificat médical. En cas d'urgence, le congé débute dès la réception de la lettre par l'employeur. Le salarié n'est pas payé pendant son absence.

Pour obtenir un congé de présence parentale ou de solidarité familiale, le salarié informe l'employeur au moins quinze jours avant le début du congé par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge. À son retour de congé, le salarié retrouve son emploi ou un emploi similaire avec le même salaire.

Congé de soutien familial

Ouvert au salarié qui a deux ans d'ancienneté dans l'entreprise, non rémunéré, il permet de s'occuper d'un proche handicapé ou dépendant pendant une durée de trois mois, renouvelable jusqu'à un an sur l'ensemble de la carrière.

L'employeur doit être informé par le salarié au moins deux mois avant le début de ce congé par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge.