Tout travailleur handicapé peut solliciter un bilan d'évaluation et d'orientation qui permettra d'identifier ses compétences et ses aptitudes. Il peut également bénéficier d'une mise à niveau susceptible de favoriser son accès direct à l'emploi ou à une formation professionnelle.
Des actions d'accompagnement peuvent aussi être financées en vue de permettre à la personne handicapée d'exercer un métier ou d'accéder à un emploi.

Des subventions pour l'employeur et le salarié

L'Agefiph attribue aux entreprises des subventions de 1525 euros pour les contrats de professionnalisation et d'apprentissage ouverts aux jeunes.

La subvention s'élève chaque semestre à 1525 euros pour les contrats destinés aux jeunes de moins de 30 ans et à 3050 euros pour les contrats destinés aux personnes de plus de 30 ans.

Le travailleur handicapé bénéficie pour sa part d'une subvention de 1525 euros à la signature de tout contrat d'apprentissage et de tout contrat de professionnalisation d'une durée minimale de douze mois.

A l'issue de l'embauche, le travailleur handicapé, s'il n'a pas été eligible auparavant à la prime mentionnée ci-dessus, peut bénéficier d'une prime d'insertion de 800 euros.

L'employeur reçoit pour sa part une prime de 1600 euros à l'embauche. Le contrat doit être soit un CDI, soit un CDD de douze mois au moins.
Il est par ailleurs prévu une subvention à la création d'activité, d'un montant maximal de 10 675 euros en complément d'un cofinancement minimum de 1 525 euros pour les travailleurs handicapés qui créent ou reprennent une entreprise.

Enfin, une loi "pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées", adoptée le 11 février 2005, affirme le principe de non-discrimination à l'embauche des personnes handicapées et introduit de nouvelles mesures incitatives à l'embauche.