Des aides à l'emploi pour les handicapés

Tout travailleur handicapé peut solliciter un bilan d'évaluation et d'orientation qui permettra d'identifier ses compétences et ses aptitudes. Il peut également bénéficier d'une mise à niveau susceptible de favoriser son accès direct à l'emploi ou à une formation professionnelle.
Des actions d'accompagnement peuvent aussi être financées en vue de permettre à la personne handicapée d'exercer un métier ou d'accéder à un emploi.

Des subventions pour l'employeur et le salarié

L'Agefiph attribue aux entreprises des subventions de 1700 euros pour les contrats de professionnalisation et d'apprentissage ouverts aux jeunes.

La subvention s'élève chaque semestre à 1700 euros pour les contrats destinés aux jeunes de moins de 30 ans et à 3400 euros pour les contrats destinés aux personnes de plus de 30 ans.

Le travailleur handicapé bénéficie pour sa part d'une subvention de 1700 euros à la signature de tout contrat d'apprentissage et de tout contrat de professionnalisation d'une durée minimale de douze mois.

A l'issue de l'embauche, le travailleur handicapé, s'il n'a pas été eligible auparavant à la prime mentionnée ci-dessus, peut bénéficier d'une prime d'insertion de 900 euros.

L'employeur reçoit pour sa part une prime de 1600 euros à l'embauche. Le contrat doit être soit un CDI, soit un CDD de douze mois au moins.
Il est par ailleurs prévu une subvention à la création d'activité, d'un montant maximal de 12 000 euros en complément d'un cofinancement minimum de 1 700 euros pour les travailleurs handicapés qui créent ou reprennent une entreprise.

Enfin, une loi "pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées", adoptée le 11 février 2005, affirme le principe de non-discrimination à l'embauche des personnes handicapées et introduit de nouvelles mesures incitatives à l'embauche.

Aides ponctuelles

Des aides ponctuelles à la personne handicapée sont prévues au titre du soutien et du suivi de l'insertion : participation aux frais de déménagement (plafond de 765 euros) et prise en charge de la formation au permis de conduire (plafond de 600 euros, de 990 euros dans le cas d'un permis aménagé).

Adapter le poste de travail

L'Agefiph peut être sollicitée pour une participation à l'acquisition d'un véhicule (maximum 4 575 euros) et à son aménagement ou pour une participation au coût d'un transport spécialisé (maximum 9 150 euros). Elle peut aussi contribuer au financement d'un matériel professionnel et à la formation à son utilisation. Une participation est par ailleurs prévue pour des renforts humains comme un interprète en langage des signes (ces deux dernières aides dans une limite de 9 150 euros par an) .

Les entreprises peuvent également demander des aides, notamment pour financer l'accessibilité aux lieux de travail, l'adaptation d'un poste ou des études pour réduire l'écart entre les exigences du poste et les capacités de la personne handicapée.

Complément de rémunération

Les employeurs ont droit au remboursement du "complément de rémunération" versé à tout handicapé dont la capacité de travail est notoirement réduite et pour qui la Cotorep (peu à peu remplacée par la commission des droits et de l'autonomie depuis le 1er janvier 2006) a autorisé un abattement de salaire.

Etat des lieux

D'après les estimations réalisées par l'Agefiph en 2007, 250 000 personnes ont bénéficié d'une aide de l'Agefiph : 83 000 personnes ont été insérées ou maintenues dans l'emploi. 24 500 ont bénéficié d'une aide spécifique destinée à compenser le handicap et près de 144 200 d'un bilan ou d'une formation.

De plus, les aides de l'Agefiph ont bénéficié à 2 996 créateurs d'entreprise handicapés.

Depuis 1992, l'Agefiph oriente fréquemment les travailleurs handicapés vers les dispositifs de formation ouverts à tous. Elle a conclu une convention avec l'AFPA pour l'accueil de 4 500 stagiaires handicapés par an.