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Comment faire appel aux délégués du personnel ?
Comment faire appel aux délégués du personnel ?
Il existe un article plus récent sur ce sujet :
Les délégués du personnel (DP)
Les délégués du personnel sont les partenaires privilégiés des salariés dans l'entreprise, et leur mission est de les représenter auprès de l'employeur.
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9 RÉACTIONS À L'ARTICLE
Par guillaume
Bonjour, j'aimerais savoir où trouver un délégué du personnel dans le secteur du 93 (aulnay sous bois) car mon unité commerciale n'en dispose pas et j'ai un entretien dans 10jours avec mon employeur et la présence d'un délégué du personnel me rassurerais fortement.
Merci par avance
Merci par avance
Par sebastien
bonjour a tous
je suis délégué syndicale dans ma boite je vais essayer de répondre a certaine question
pour ceux qui ont des probleme d'alliance entre le dp et l'employeur vous n'avez pas beaucoup de recours sauf de passer directement par l'inspection du travail en cas de conflit avec l'employeur
nathalie pour ton probleme tu peux voir directement l'employeur par toi même pour lui signaler et s'il ne fait rien saisir l'inspection du travail un employeur a l'obligation de veiller au bien etre de ses employés
angelique dans quel sens dit tu utiliser ton mail? tu veux dire qu'il a montrer ton mail? si c'est le cas normalement ton dp es censé reporter toute les questions sur papier sans indication d'employé il en va de bon sens
mibert si tout les employer son loger sous la même dénomination social vous pouvez avoir un dp unique pour tout les établissements
tu peux demander a l'inspection du travail si il y'en a un puisqu'a l'élection du dp un procès verbal es dresser et envoyer chez l'inspection du travail
je suis délégué syndicale dans ma boite je vais essayer de répondre a certaine question
pour ceux qui ont des probleme d'alliance entre le dp et l'employeur vous n'avez pas beaucoup de recours sauf de passer directement par l'inspection du travail en cas de conflit avec l'employeur
nathalie pour ton probleme tu peux voir directement l'employeur par toi même pour lui signaler et s'il ne fait rien saisir l'inspection du travail un employeur a l'obligation de veiller au bien etre de ses employés
angelique dans quel sens dit tu utiliser ton mail? tu veux dire qu'il a montrer ton mail? si c'est le cas normalement ton dp es censé reporter toute les questions sur papier sans indication d'employé il en va de bon sens
mibert si tout les employer son loger sous la même dénomination social vous pouvez avoir un dp unique pour tout les établissements
tu peux demander a l'inspection du travail si il y'en a un puisqu'a l'élection du dp un procès verbal es dresser et envoyer chez l'inspection du travail
Par mibert
Je travaille dans une société constituée de quelques établissements secondaires (les effectifs de chaque établissement sont faibles : 3 en moyenne). Au total, les effectifs de la société sont de l'ordre d'une quinzaine de personnes. Je n'ai pas connaissance de l'existence d'un délégué du personnel : où puis-je trouver cette information, car je pressens en avoir besoin d'un soutien dans quelques jours.
Merci
Merci
Par angelique
j'ai fait une demande par mail en passant par le délégué du personnel, ce dernier a utilisé mon mail pour faire la demande à notre employeur a-t-il le droit? et quel recours ai-je?
Par Nathalie
Bonjour, J'ai un souci avec une responsable d'un service annexe au mien, je souhaiterais faire part d'une certaine forme de harcelement moral de sa part au delegué du personnel, mais j'ai très peur qu'il soit allié de mon chef (amant de cette personne), et j'ai très peur des represailles autant que je ne supporte plus ce harcelement...mon action est seulement d'alerter et avoir quelques conseil pas de mener une action en justice...Conseillez moi svp. Merci
Par labou
les délégués du personnel sont plus ou moins choisi par notre employeur et quand un problème survient,nous avons personnes pour nous soutenir.
Par sith76
le delegue du personnel a ete designé par notre direction et c'est un de mes chefs.Est ce legal?
Par josephine
J'ai le meme soucis.
Les DP dénoncent à l'employeur les personnes qui ont pris trop de congés annuels ou trop de rtt. Ce n'est pas leur role.Certains services sont repassés en 39 h sans avantages, ni financiers, ni de repos. Les DP ont dit d'accord. Quelle honte!
Que faire?
Les DP dénoncent à l'employeur les personnes qui ont pris trop de congés annuels ou trop de rtt. Ce n'est pas leur role.Certains services sont repassés en 39 h sans avantages, ni financiers, ni de repos. Les DP ont dit d'accord. Quelle honte!
Que faire?
Question à l'expert
Je reçois une alerte sur les sujets qui me concernent.
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