Comment faire appel aux délégués du personnel ?
Comment faire appel aux délégués du personnel ?
Les délégués du personnel sont les partenaires privilégiés des salariés dans l'entreprise, et leur mission est de les représenter auprès de l'employeur.
Dans toutes les entreprises d'au moins 11 salariés, les salariés élisent pour 4 ans des délégués du personnel. Il suffit d'avoir travaillé au moins 3 mois dans l'entreprise pour être électeur. Les salariés ayant 1 an d'ancienneté sans interruption dans l'entreprise peuvent se présenter comme candidats.
Le rôle important des délégués du personnel dans les PME
Leur rôle est important dans les petites et moyennes entreprises puisque bien souvent ils sont la seule institution qui représente le personnel auprès de l'employeur.
C'est donc vers eux que peut se tourner le salarié qui a une revendication à faire valoir et surtout des droits à défendre.
La mission des délégués du personnel
Leur principale mission est de présenter à l'employeur toutes les réclamations, qu'elles soient individuelles ou collectives, portant sur les salaires, l'application du Code du travail, les règles relatives à la protection sociale, l'hygiène, la sécurité, les conventions collectives applicables dans l'entreprise.
Les délégués du personnel peuvent saisir l'inspection du travail à partir des plaintes des salariés. Ils peuvent communiquer au comité d'entreprise (CE) et au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) les observations des salariés. En l'absence de comité d'entreprise, les délégués du personnel sont consultés avant tout licenciement pour motif économique.
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Merci par avance
je suis délégué syndicale dans ma boite je vais essayer de répondre a certaine question
pour ceux qui ont des probleme d'alliance entre le dp et l'employeur vous n'avez pas beaucoup de recours sauf de passer directement par l'inspection du travail en cas de conflit avec l'employeur
nathalie pour ton probleme tu peux voir directement l'employeur par toi même pour lui signaler et s'il ne fait rien saisir l'inspection du travail un employeur a l'obligation de veiller au bien etre de ses employés
angelique dans quel sens dit tu utiliser ton mail? tu veux dire qu'il a montrer ton mail? si c'est le cas normalement ton dp es censé reporter toute les questions sur papier sans indication d'employé il en va de bon sens
mibert si tout les employer son loger sous la même dénomination social vous pouvez avoir un dp unique pour tout les établissements
tu peux demander a l'inspection du travail si il y'en a un puisqu'a l'élection du dp un procès verbal es dresser et envoyer chez l'inspection du travail
Merci
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