Comment demander un acompte à son employeur

Mis à jour le
Dimanche 19 octobre 2008
|  Réactions (10)
Page 2 / 4

Quelles sont les démarches ?

Il est préférable de présenter votre demande par écrit, soit sur un formulaire mis à votre disposition par l'employeur, soit sur papier libre. Mentionnez votre nom, la date de la demande, le service dans lequel vous travaillez, le montant de l'acompte demandé et signez.

Lors du versement de l'acompte, l'employeur vous fera signer un reçu attestant du montant de l'acompte perçu et de la date à laquelle vous l'avez touché.

Quel est le montant de l'acompte ?

Le montant de l'acompte ne peut dépasser le salaire que vous avez réellement gagné à la date de la demande.

Exemple : le 10 janvier, vous pouvez demander un acompte correspondant à vos dix premiers jours de travail dans le mois ; vous gagnez 1500 euros nets par mois. Vous demandez le 16 janvier un acompte de 50 % du salaire. L'employeur vous verse alors 750 euros en espèces si vous le souhaitez, ou par chèque ou virement. L'acompte est obligatoirement versé par chèque barré ou virement au-delà de 1500 euros nets par mois.

Page suivante : L'acompte est-il soumis aux charges sociales ?

10 RÉACTIONS À L'ARTICLE
Par PsyK Vendredi 25 février 2011
Pour Carolinbe et les autres personne dans ce cas, un patron n'a pas le droit de refuser un acompte, tant qu'il es dans la limité légale, moitié de paie pour 15 jours travaillé par exemple.
Votre marie a juste a allé voir sur le net, l'article de loi concerné (Numéro et dires) et d'allez voir son patron!
Ainsi je pense qu'en citant la loi, le patron serai bien obligé de l'entendre et de lui faire un acompte car cela pourrait mal se passé pour lui dans le cas contraire...
Par PsyK Vendredi 25 février 2011
a DST!:
Un acompte et retenu directement à la prochaine paie (sauf arrangement avec l'entreprise), si je demande un acompte de 500€, je serai payé 1500€ à la fin du mois (pour une paie initiale de 2000€); ce n'est pas un crédit à 0% lol, car sinon je tout le monde demanderais des acomptes, t'imagine, je veut une télé, je demande un acompte et je rembourse 1/10e tout les mois, sans intérêt! Faut pas rêver même si un arrangement de ce type est et possible (et encore je connais aucun patron qui accepterais cela!)
Par EGO Jeudi 17 février 2011
N'importe quoi alex, bien sur que l'on peut retenir la totalité, il ne s'agit pas d'une saisie attribution qui elle est réglementée mais d'un acompte qui lui est déductible à 100% sur la paie du mois de l'acompte
Par DST! Lundi 03 janvier 2011
À Alex. dans tout les cas, tu dois lui
rembourser(ton patron) mais n'oublie pas qu'il ne peut retenir plus d'1/10ème de ton salaire par moi pour ce reboursement des 400€• il n'a pas le droit de prélever ce montant d'un coup de ton salaire à moins que tu gagnes 4000€/mois. Salut/DST!
Par alex Mardi 02 mars 2010
Bonjour j'ai demandé un acompte sur salaire mais l'employeur ne me l'a jamais déduis et aujourd'hui il me demande de le remboursé. Que dois-je faire ? (la somme de l'accompte est de 400 euros)
Votre pseudonyme apparaîtra en signature de votre réaction.
Le contenu de ce champ sera maintenu privé et ne sera pas affiché publiquement.


Règles de conduite

  • Tous les propos contraires à la Loi sont proscrits.
  • La publicité commerciale n'est pas autorisée.
  • En réagissant à cet article, vous autorisez la publication en ligne de votre contribution.
  • Une orthographe et une mise en page soignées facilitent la lecture : évitez majuscules et abréviations, pensez aux accents.