Comment acquérir les chèques-vacances ?

Un Français sur dix optimise son budget vacances ou loisirs grâce aux chèques-vacances. Cet accès est conditionné par la signature avec l'Agence nationale pour les chèques-vacances (ANCV) d'une convention d'adhésion.

Dans les PME, la convention est signée par l'employeur. Dans les entreprises de plus de cinquante salariés, c'est le comité d'entreprise ou les délégués du personnel qui signent cette convention, les salariés bénéficient alors de coupures offertes ou payantes selon leurs critères d'attribution.

Dans les PME-PMI et les très petites entreprises, le mécanisme d'épargne est le même pour tous. Chaque mois, salariés et employeurs participent, chacun pour sa part, à un effort d'épargne préalablement défini.

Qui a droit aux chèques-vacances ?

Les salariés doivent justifier de ressources annuelles inférieures ou égales à 17 492 €. Une majoration de 4 059 € s'y ajoute pour chaque demi-part supplémentaire.

Quelle est la durée du plan d'épargne ?

Le délai de constitution de ce pécule est au minimum de quatre mois, et au maximum de douze mois.

Les salariés peuvent épargner mensuellement une somme allant de 2 % à 20 % du Smic (de 25,60 € à 256,01 €).

L'abondement de l'employeur peut varier de 20 à 80 % du montant épargné par le salarié. Dans les entreprises de moins de cinquante salariés, la contribution de l'employeur est exonérée des cotisations sociales, à l'exception de la CSG et de la CRDS.

Qui contacter ?

Vous pouvez contacter l'ANCV :

Par téléphone : 0 825 84 43 44 (numéro Indigo, 0,15 €/min) ;
Sur Internet : www.ancv.com