Bénéficier d'un mi-temps thérapeutique

Mis à jour le
Lundi 29 août 2011
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Il existe un article plus récent sur ce sujet :
Mi-temps thérapeutique : mode d'emploi
Bénéficier d'un mi-temps thérapeutique

Après une maladie ou un accident, le mi-temps thérapeutique peut être une bonne solution pour retrouver progressivement son activité professionnelle.

Une transition entre la convalescence et la reprise de son travail à temps plein, tel est le principe du temps partiel thérapeutique, appelé communément "mi-temps thérapeutique".

Le mi-temps thérapeutique, pour un retour en douceur

Prévu par la loi (article L. 323-3 du Code de la Sécurité sociale), il aménage un retour en douceur dans l'entreprise après une maladie ou un accident. Par exemple, après une opération du genou, un salarié travaillant debout huit heures par jour pourra se voir proposer transitoirement un poste assis et des horaires allégés. Pendant cette période, qui ne peut excéder un an, ses revenus sont constitués en partie de son salaire et en partie de ses indemnités journalières d'assurance maladie versées par la Sécurité sociale.

Une indemnisation par la Sécurité sociale

Du côté de la rémunération du salarié, le principe du mi-temps thérapeutique est que la Sécurité sociale compense la perte de revenus en maintenant, totalement ou en partie, le versement des indemnités journalières de maladie. Celles-ci sont calculées en fonction du salaire versé par l'employeur, qui varie selon les modalités particulières de chaque temps partiel et selon la convention collective de l'entreprise.

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31 RÉACTIONS À L'ARTICLE
Par lenita92 Dimanche 08 janvier 2012
mi-temps thérapeutique - suppression maintien salaire par subrogation

Bonsoir,

Je dépends de la convention collective syntec (collège cadres).

Après un accident de travail (trajet) en décembre 2010, j'ai finalement été opérée en septembre 2011 avec un arrêt de travail couvrant la période du 18 septembre au 11 décembre 2011 (84 jours)... J'ai par la suite repris mon activité en mi-temps thérapeutique (suggéré d'ailleurs par mon employeur).. Le salaire était maintenu par subrogation pour les IJJ... Mon employeur vient de m'indiquer qu'il supprimait le maintien de salaire par subrogation... de ce fait je perds sur le mois de décembre 1/4 de mon salaire...
Ma question est : peut-il supprimer les avantages acquis sans m'en avoir avisée ?

Que puis-je faire ?

Cela fait 8 ans que je suis dans l'entreprise...

Merci pour votre aide;
Cordialement.

Par thilou71 Mardi 06 décembre 2011
Médecine du travail

Bonjour, mon mari est atteint d'une maladie dégénératrice moteur et il est manutentionnaire. Afin de le ménager, nous pensons demander un mi-temps thérapeutique. Il est important pour son moral de continuer à travailler, ne serait-ce qu'à mi-temps. Aussi, la médecine du travail peut-elle aller à l'encontre de ce souhait sachant que l'employeur est d'accord pour aménager les horaires sue une plage qui nous paraît raisonnable ?

Par aurele Samedi 29 octobre 2011
en faite c'est pour une question svp

je suis actuellement en mi-temps thérapeutique, peut-on etre en arret ( car j'ai une petite intervention à faire ) sans que le mi-temps saute ou ces avantages...?

Dimanche 12 juin 2011
mi temps therapeutique

je suis maman celibataire de 2 enfants j ai 26 ans et les pere de mes enfants mon mon battu humilier bref du coup depui lage de 19 ans jassume et fait tou certe je sui pa la seule au monde et heureement mai la moi jen peux plus mon pere estdeceder ya peu de tempslejour demon anniversaire et je vai pa bien moralement et phisiquement je vai etre en mitemps therapeutique

certeya des gens qui abusent dececi mais etremalade ce nest pas que phisiquement alors arreter de dire c est bien detre a la maison pendant que les autres bossent c est souvent ceux qui n ont rien vecu et qui n ont rien qui parlent
gaellle

Jeudi 02 juin 2011
kiki

je suis egalement en mi temps therapeutique apres un accident du travail est ce que vous etes payer en accident ou en normal merci de me repondre martine

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