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A quelles primes avez-vous droit ?

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Réactions à « A quelles primes avez-vous droit ? »

Des primes peuvent être accordées aux salariés pour les récompenser, les motiver ou tenir compte de certaines conditions de travail. En respectant l'égalité de traitement entre les employés.

 


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Vos reactions a l'article (16)

  • mercredi 27 janvier 2010 / Charlotte

    Bonjour,
    J'ai entendu parler d'une prime d'activité, comme quoi si on travail plus de 210j par an on peux avoir une prime selon les entreprises. Je voulais savoir si quelqu'un savait exactement en quoi cela consité est ce qu'il y a une loi? C'est à dire 210 j pour toutes les entreprises où chaque entreprises choissit le nombre de jours et le moment?
    Et quelle est la moyenne en générale?
    Je vous remercie pour vos informations

  • mercredi 6 janvier 2010 / Phil

    Il faut essayer de se mettre a la place du patron (il y en a des honnetes et d'autres... comme partout). Faire vivre une entreprise peut demander beaucoup d'energie. Et les charges a payer sont considerables. Les primes et salaires doivent refleter le travail fournit. Les risques pris par un gérant doivent etre aussi recompenses. Tout cela dans la mesure des possibilites de l'entreprise.

  • vendredi 9 octobre 2009 / denver67

    On me retire sur mon salaire ---200 euros au nom d'une prime de comportement figurant sur mon bulletin de salaire. Hors depuis 5 ans que je suis employé c'est la première fois que mon employeur décide d'utiliser ce procédé alors qu'aucun membre du personnel n'en a été informé. Est ce légal? Que dois je faire?

  • mercredi 1 juillet 2009 / coco15

    Je travaille depuis 20 ans en qualité de secrétaire dans le secteur automobile-j'ai réclamé une prime d'ancienneté et on me répond qu'elle n'existe pas dans la convention collecive de l'automobile -1300€ avec 20 ans d'ancienneté me parait découragent- quel sont reèllement mes droits?

  • mercredi 6 mai 2009 / lauriedmc

    Bjr à toutes et tous,
    un camarade à moi à eu un avertos(trop produit!!!)+ sanctions sur primes quali et assiduité.
    notre convention collective dit que "les primes sont parties intégrantes de la rémunération" (jeter un oeil dans la votre sur legifrance) et le code du travail (L.1331-1 L.1332-1 et L1332-2) dit que les sanctions blablabla sur la rémunération sont interdites si le salarié ne passe pas un entretiens préalable obligatoire pour définir la sanction.
    Si pb avec meme cas de figure , foncer voir vos DS, DP conseiller salarié conseiller prud'hom...
    sinon ça serait trop beau...
    "aux patrons entendeurs, salut!!!"

  • mercredi 15 avril 2009 / kriis

    bonjour, je travail (je suis en apprentissage en maintenance )dans une société de conditionnement produit chimique(acide,base,solvant,...)et n'avons pas de prime de risque alors que l'on risque la brulure si un flexible ou une canalisation explose) (l'entreprise est classé sévéso seuil 1 )est-ce normal ??

  • jeudi 2 avril 2009 / sankha

    je travaille depuis 2 ans demi mon collegue lui depuis 6 ans (on travaille en equipe,moi j ai contrat de laveur de vitres ,lui t.s mais on fait le meme boulot ) je touche mon salaire a mon echelon atqs 3a lui atqs3b et il touche 400euros de plus et aune prime en plus est ce normal ?

  • mardi 10 février 2009 / gaby

    le directeur de ma société a changer,l'ancien me versé une prime por compensser mon salaire depuis 8 mois;le nouveau me l'a retiré sans prévenir.
    A t'il le droit???

  • mercredi 17 septembre 2008 / Jasmin

    Les primes restent une gratification, elle n'est en rien une obligation et heureusement, elles dépendent de beaucoup de critères (résultats, implications,..)Dans tous les cas elles ne peuvent être critiqués, c'est un cadeaux,parfois modeste mais ça reste un geste de gratification, pour remercier et motiver les individus.

  • jeudi 31 juillet 2008 / ralebol

    Ma femme ayant un cdd et ayant droit à la prime de pécarité en fin de contrat ( octobre), son patron ne lui a pas donné sa prime en juillet alors que s'était prévu ( accord oral ). les autres employées du cabinet , à fonction égale ont eu leur prime. Quelle injustice...

  • mercredi 23 avril 2008 / arum

    mon patron me donne une prime d'objectif tous les 6 mois mais les montants varient du simple au triple ce n'est pas régulier je peux avoir au mois de juin 600€ et décembre 1000€ je n'arrive pas à savoir pourquoi tant d'écart

  • lundi 24 mars 2008 / Poisson rouge

    Moi en guise de prime, il faut que je fasse rentrer 10000€ de plus que le CA de l'année derniere pour avoir droit à 100€ de prime...est ce que c'est normal??? on dirait qu'il est super genereux à l'entendre..

  • lundi 10 mars 2008 /

    j'ai 15 ans ds le pret a porter.Je n'ai jamais ete aussi pauvre.mes patrons volent ds la aisse ts les jours.jesuis chez eux depuis 3ans et demi.je n'ai jamais eu de prime ni d'avantage en nature!!!!!!!!!!

  • mardi 19 février 2008 / Catherine

    Je suis secretaire et j'ai une petite prime anniuelle (200 euros). Mon patron, lui, touche 15 000 euros chaque année. Vous trouvez ça normal ?

  • mardi 19 février 2008 / Lea

    Un patron n'est pas la pour faire plaisir mais pour gérer au mieux le fonctionnenement d'une boite.

  • mardi 19 février 2008 / Oli

    Les patrons ne donnent jamais de primes à Carrefour, je peux en témoigner.
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