14-18 ans : comment aborder un premier emploi ?

Quel est le salaire minimum ?

La rémunération des jeunes ne peut être inférieure au Smic diminué d'un abattement maximal de 20 % avant 17 ans, et de 10 % entre 17 et 18 ans.

À ce salaire doit s'ajouter l'indemnité de congés payés, équivalente au dixième de la rémunération. Chaque rémunération supportera les cotisations sociales et prélèvements - CSG, CRDS - mis à la charge des salariés.

Un bulletin de salaire doit leur être remis. Il récapitule tous les éléments de leur rémunération et fait foi de leur activité professionnelle puisque la période d'activité y est mentionnée. C'est donc un document à conserver pour faire valoir cette expérience par la suite. Car, pour ceux qui cumulent six mois d'ancienneté dans la même branche d'activité, l'abattement salarial n'est plus applicable.

En présence de mineurs non émancipés, l'employeur devrait verser le salaire entre les mains du père ou de la mère, ou, à défaut, du tuteur. Dans les faits, le paiement direct auprès du mineur est largement pratiqué, sur la base d'une autorisation parentale tacite.

Prestations familiales et fiscalité

Par principe, les enfants sont considérés comme "à charge" s'ils vivent au foyer parental et que leur rémunération nette mensuelle ne dépasse pas 55 % du Smic.

Le niveau de revenu familial et le nombre d'enfants à charge conditionnent largement le versement et le montant de nombreuses prestations familiales.

La pratique d'un job d'été et sa rémunération mensuelle égale ou légèrement inférieure au Smic devraient faire perdre cette qualité d'enfant à charge. Il n'en est rien, car c'est la moyenne des rémunérations sur six mois qui est prise en considération par les caisses d'allocations familiales. Les revenus de l'activité occasionnelle d'un mineur sont de ce fait sans incidence sur le versement des prestations familiales.

Votre enfant mineur est, en principe, rattaché à votre foyer fiscal. Ses revenus occasionnels sont à déclarer et à joindre à votre propre déclaration.

Mais sachez que désormais, les jeunes de moins de 26 ans au 1er janvier, élève, lycéen ou étudiant sont exonérés d'impôt sur les salaires qu'ils perçoivent pour des jobs d'été dans la limite de trois Smic mensuels, soit 4 095 € par an (pour la déclaration établie en 2011). Cette exonération s'applique soit au jeune s'il est lui-même contribuable, soit à ses parents s'ils le comptent fiscalement à charge.

Contacts utiles

Travail Info service du ministère du travail, des relations sociales et de la solidarité

Ouvert du lundi au vendredi de 9h à 18h

Tél : 0821 347 347 (0,12/min)