Licenciement : quelle indemnité de départ ?

Faire face à un licenciement personnel

<p>En dehors de la faute professionnelle, quels sont les motifs qui peuvent amener un employeur à licencier un membre de son personnel ? Le motif invoqué est-il valable ?
Le 30/03/2015 à 13h32

Le licenciement : une procédure en trois actes

Départ | Le 13/03/2015 à 21h00
Licenciement : quelle indemnité de départ ?

L'employeur doit non seulement se prévaloir d'un motif réel et sérieux de licenciement, qu'il y ait faute ou non de la part du salarié, mais également respecter les trois phases de la procédure, afin que le salarié soit confronté à la décision de l'employeur en connaissance de cause et qu'il puisse ainsi préparer sa défense.

Licenciement : des motifs objectifs peuvent être invoqués

Départ | Le 24/03/2015 à 14h47
Licenciement : quelle indemnité de départ ?

En dehors de toute faute du salarié, vie professionnelle et vie privée ne font pas toujours bon ménage : maladie ou inaptitude, perte de confiance, incompétence professionnelle, insuffisance de résultats, refus de modification du contrat de travail… autant de motifs de licenciement invoqués par les employeurs.

Licenciement disciplinaire : la faute est obligatoire

Départ | Le 13/03/2015 à 14h10
Licenciement : quelle indemnité de départ ?

Le licenciement disciplinaire est provoqué par une faute du salarié. Il intervient lorsque le salarié ne respecte pas notamment les horaires de travail, les consignes de sécurité, refuse d'obéir à un ordre hiérarchique ou agresse un collègue.

Comment contester votre licenciement ?

Départ | Le 21/03/2015 à 0h21
Licenciement : quelle indemnité de départ ?

Si vous voulez contester votre licenciement, vous êtes tenu de saisir le conseil de prud'hommes, juridiction composée d'un nombre égal de salariés et d'employeurs élus pour 5 ans. La procédure est simple.

Licenciement : comment négocier ?

Départ | Le 19/03/2015 à 17h37
Batch operation process

Lors d'un licenciement, d'une démission ou d'une rupture conventionnelle, il est un moment où employeur et salarié doivent s'accorder. Une rencontre à aborder dans un esprit ouvert et positif.

Licenciement : conserver la mutuelle et la prévoyance

Départ | Le 12/03/2015 à 16h26
Licenciement : conserver la mutuelle et la prévoyance

Les salariés licenciés continuent en principe à bénéficier de la mutuelle d'entreprise jusqu'à un an après leur départ. Ils peuvent même encore profiter du contrat collectif de prévoyance de leur ex-employeur.