Le licenciement : une procédure en trois actes

Faire face à un licenciement personnel

<p>En dehors de la faute professionnelle, quels sont les motifs qui peuvent amener un employeur à licencier un membre de son personnel ? Le motif invoqué est-il valable ?
Le 30/03/2015 à 13h32

Le licenciement : une procédure en trois actes

Départ | Le 13/03/2015 à 21h00
Le licenciement : une procédure en trois actes

L'employeur doit non seulement se prévaloir d'un motif réel et sérieux de licenciement, qu'il y ait faute ou non de la part du salarié, mais également respecter les trois phases de la procédure, afin que le salarié soit confronté à la décision de l'employeur en connaissance de cause et qu'il puisse ainsi préparer sa défense.

Licenciement : des motifs objectifs peuvent être invoqués

Départ | Le 24/03/2015 à 14h47
Le licenciement : une procédure en trois actes

En dehors de toute faute du salarié, vie professionnelle et vie privée ne font pas toujours bon ménage : maladie ou inaptitude, perte de confiance, incompétence professionnelle, insuffisance de résultats, refus de modification du contrat de travail… autant de motifs de licenciement invoqués par les employeurs.

Licenciement disciplinaire : la faute est obligatoire

Départ | Le 13/03/2015 à 14h10
Le licenciement : une procédure en trois actes

Le licenciement disciplinaire est provoqué par une faute du salarié. Il intervient lorsque le salarié ne respecte pas notamment les horaires de travail, les consignes de sécurité, refuse d'obéir à un ordre hiérarchique ou agresse un collègue.

Comment contester votre licenciement ?

Départ | Le 21/03/2015 à 0h21
Le licenciement : une procédure en trois actes

Si vous voulez contester votre licenciement, vous êtes tenu de saisir le conseil de prud'hommes, juridiction composée d'un nombre égal de salariés et d'employeurs élus pour 5 ans. La procédure est simple.

Licenciement : comment négocier ?

Départ | Le 19/03/2015 à 17h37
Batch operation process

Lors d'un licenciement, d'une démission ou d'une rupture conventionnelle, il est un moment où employeur et salarié doivent s'accorder. Une rencontre à aborder dans un esprit ouvert et positif.

Licenciement : conserver la mutuelle et la prévoyance

Départ | Le 12/03/2015 à 16h26
Licenciement : conserver la mutuelle et la prévoyance

Les salariés licenciés continuent en principe à bénéficier de la mutuelle d'entreprise jusqu'à un an après leur départ. Ils peuvent même encore profiter du contrat collectif de prévoyance de leur ex-employeur.