Congés maladie et congés maternité : combien d’indemnités journalières percevrez-vous en 2018 ?

Congés maladie et congés maternité : combien d’indemnités journalières percevrez-vous en 2018 ?
La Sécurité sociale verse des indemnités journalières aux salariées pendant leur congé de maternité. - © monkeybusinessimages

En cas d’arrêt de travail pour cause de maladie, d’accident, de congés de maternité, de paternité ou d’adoption, les salariés ont droit à des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale. Voici leurs montants maximums, revalorisés depuis le 1er janvier 2018, pour calculer ce que vous percevrez.

Les revalorisations du Smic et du plafond de la sécurité sociale ont modifié les valeurs des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) le 1er janvier 2018.

Les indemnités journalières sont versées par la Sécurité sociale pour compenser la perte de salaire des assurés qui se retrouvent en arrêt de travail suite  à :

  • un accident ou une maladie non-professionnelle ;
  • un accident du travail ;
  • une maladie professionnelle ;
  • un congé de maternité ou de paternité.

Le calcul des indemnités journalières diffère selon la situation professionnelle de l’assuré et la cause de l’arrêt de travail. Un complément de l’employeur peut également s’ajouter, sous certaines conditions.

Indemnités journalières en cas d’arrêt maladie

Dans le régime des salariés, l’indemnité journalière versée pendant un arrêt de travail pour maladie ou accident non professionnel est égale à 50 % du salaire journalier de base, calculé sur la moyenne des salaires bruts dans la limite d’un plafond égal à 1,8 fois le Smic mensuel en vigueur, soit 2 697,25 € au 1er janvier 2018.

Pour obtenir le salaire journalier de base, il faut additionner les trois derniers mois de salaires bruts et diviser le total par 91,25. Le salaire journalier de base est donc plafonné à 88,67 € (2 697,25/91,25).

En 2018, les indemnités journalières pour arrêt maladie ne peuvent pas dépasser les montants bruts suivants :

Cas général

A partir du 4e jour d’arrêt 

44,34 €

A partir du 31e jour d’arrêt,
si au moins 3 enfants à charge

59,12 €

Prenons par exemple un salarié avec trois enfants à charge dont le salaire mensuel s’élève à 2 000 € bruts. Avec un salaire journalier de base de 65,75 € (2 000 x 3/91,25), il percevra une indemnité journalière de 32,87 € (65,75 x 50 %) et 43,83 € à partir du 31e jour d’arrêt.

Indemnités journalières en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle (AT-MP)

L’indemnité journalière versée pendant un arrêt de travail pour AT-MP est égale à

  • 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours ;
  • 80 % du salaire journalier de base à compter du 29e jour.

Le salaire journalier de base est calculé en prenant en compte le montant du dernier salaire brut perçu divisé par 30,42. Il ne peut pas dépasser 331,36 € par jour.

En 2018, les indemnités journalières pour accident du travail ou maladie professionnelle ne peuvent pas dépasser les montants bruts suivants :

Du 1er au 28e jour d’arrêt

198,81 €

A partir du 29e jour d’arrêt

265,09 €

Prenons par exemple un salarié ayant perçu 2 000 bruts le mois précédent son arrêt de travail. Avec un salaire journalier de base de 65,75 €, il percevra jusqu’au 28e jour d’arrêt une indemnité journalière de 39,45 € (65,75 x 60 %). A partir du 29e jour d’arrêt, elle s’élèvera à 52,60 € (65,75 x 80 %).

Indemnités journalières en cas de congés maternité, paternité ou d’adoption

L’indemnité journalière versée pendant le congé maternité, d’adoption ou paternité et accueil de l’enfant est déterminé à partir d’un salaire journalier de base calculé en prenant en compte le total des trois derniers salaires bruts perçus avant la date d’interruption du travail, divisé par 91,25. Le salaire pris en compte ne peut pas dépasser le plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur en 2018, soit 3 311 €.

De ce salaire journalier de base, la CPAM retire un taux forfaitaire de 21 %.

Le montant des indemnités journalières perçues est au minimum égal à 9,29 € par jour et au maximum égal à 86 € par jour.

A noter : les indemnités journalières sont versées sans délai de carence pendant toute la durée du congé de maternité, de paternité ou d’adoption pour chaque jour de la semaine, y compris les samedis, dimanches et jours fériés. L’assuré perçoit un versement tous les 14 jours.