Sachez négocier votre contrat de travail

Sachez négocier votre contrat de travail

<p>CDI, CDD, intérim... Quel que soit le contrat de travail qui vous est proposé, sachez négocier et faire valoir vos droits.</p>
Le 31/03/2015 à 17h14

Intérim : les caractéristiques du contrat

Type de contrats | Le 15/03/2015 à 15h30
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La mission d'intérim doit remplir certaines conditions pour être accomplie dans les règles. L'intérimaire a en principe droit au congé individuel de formation (Cif).

Intérim : quels sont vos droits ?

Type de contrats | Le 16/03/2015 à 18h27
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La législation française encadre de façon précise les conditions de recours à l'intérim. Pendant sa mission, l'intérimaire a en principe les mêmes droits que les autres travailleurs.

Déjouez les pièges du CDD !

Type de contrats | Le 26/03/2015 à 20h00
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Difficile désormais d'échapper au recrutement en contrat à durée déterminée, surtout en début de carrière. Mieux vaut donc en connaître les règles protectrices : elles sont souvent un frein à la précarité.

Passer à temps partiel

Conditions de travail | Le 17/03/2015 à 20h37
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À temps plein dans votre entreprise, vous souhaitez travailler à temps partiel ? C'est possible. Mais, sauf exceptions, votre employeur n'est pas obligé d'accepter votre demande de passage à temps partiel.

CDI : vérifiez vos droits

Type de contrats | Le 26/03/2015 à 21h04
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Une entreprise vous recrute ? Elle doit respecter certaines formalités administratives. De votre côté, vous pouvez consulter le règlement intérieur et vérifier que la convention collective mentionnée dans votre contrat de travail est bien applicable.

CDI : débattez de la rémunération

Type de contrats | Le 18/03/2015 à 18h50
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Embauché dans une entreprise, n'hésitez pas à négocier votre rémunération ! Votre salaire de base pourra être complété par une série d'avantages, de primes, de gratifications ou de majorations.

Mutation géographique : pouvez-vous la refuser ?

Conditions de travail | Le 31/03/2015 à 16h55
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Votre entreprise est délocalisée et on vous propose de conserver votre emploi à condition de partir à l'autre bout de la France. Suivre son employeur et quitter, du jour au lendemain, votre lieu de vie n'est pas toujours simple. Pouvez-vous refuser cette mutation ?