Courrier, téléphone et mails persos au travail : quelles sont les règles ?

Le guide de la vie au travail

<p>Nous passons en moyenne 1 680 heures par an sur notre lieu de travail. Dans l'immense majorité des cas, elles s'égrènent dans de bonnes conditions et une ambiance correcte.
Le 06/03/2015 à 9h39

La sécurité et la santé au travail

Conditions de travail | Le 03/03/2015 à 10h05
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Les salariés passent beaucoup de temps dans des locaux dédiés à l’exercice de leur métier. Si l’employeur est tenu de leur apporter un confort minimum et de protéger leur santé et leur sécurité, les employés doivent se conformer au règlement intérieur et aux usages pratiqués dans l'entreprise.

La politesse au travail

Conditions de travail | Le 10/01/2013 à 17h02
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Bonjour, au revoir, merci…La politesse ne s’arrête pas à la porte de l’entreprise et la liberté d’expression ne justifie pas certains écarts de langage.

Protéger l'intégrité physique et morale des salariés

Conditions de travail | Le 03/03/2015 à 14h02
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« Toute personne a droit au respect de sa vie privée et familiale, de son domicile et de sa correspondance. » Ce principe de la Convention européenne de sauvegarde des droits de l’homme et des libertés fondamentales, s’applique dans l’entreprise… pour ce qui relève de la sphère personnelle.

Menaces et dénigrement en ligne

Conditions de travail | Le 04/03/2015 à 13h15
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On ne peut pas tout dire sur son lieu de travail. En résumé : oui à la critique, non à l’injure et à la diffamation, y compris sur les réseaux sociaux, appréhendés comme des espaces publics.

Dans son entreprise : critiquer sans diffamer

Entreprise | Le 04/03/2015 à 13h43
Contenu

Les élus syndicaux jouissent d'une liberté d'expression plus étendue que celles des salariés. Pour autant, ils doivent pas tomber dans l'injure au risque d'être coupable de délit d'injure publique. Explications et témoignages.

L'accès à la médecine du travail dans l'entreprise

Conditions de travail | Le 04/03/2015 à 16h10
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Tous les métiers et tous les employeurs ne font pas courir les mêmes risques physiques, sanitaires ou psychologiques à leurs employés. C’est la raison pour laquelle les médecins du travail – dont l’activité a été modifiée en 2012 – sont tenus de rencontrer régulièrement les salariés.

Compte pénibilité : les facteurs à prendre en compte

Conditions de travail | Le 04/03/2015 à 20h20
Prendre au sérieux le traumatisme crânien

Depuis le 1er janvier 2015, la loi prévoit que pour tout travailleur exposé à la pénibilité au-delà d'un certain seuil, l'employeur établit une fiche de prévention dans laquelle il transcrit et met à jour les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité.

Tabac, alcool, drogues et travail

Conditions de travail | Le 04/03/2015 à 21h05
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Alcool, tabac, drogue : quels sont les interdits dans l'entreprise ? L'employeur a-t-il le droit d'effectuer des contrôles ? Un salarié pris en train de fumer un joint à la pause peut-il être licencié ?

Surveillance des salariés : les droits et les limites

Conditions de travail | Le 05/03/2015 à 12h03
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Badges, traçage des connexions informatiques… L’employeur qui surveille l’activité de ses salariés est tenu à la transparence. En plus des formalités auprès de la Commission nationale de l’informatique et des libertés, il doit informer ses salariés et consulter les représentants du personnel.

La sécurité informatique du poste de travail

Conditions de travail | Le 05/03/2015 à 13h05
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En plus de l'accès aux locaux, du décompte du temps de travail, l'employeur surveille également l'utilisation du matériel mis à la disposition des salariés. Il doit établir des règles dans une charte diffusée aux employés ou dans le règlement intérieur.

Le règlement intérieur de l'entreprise

Entreprise | Le 03/03/2015 à 9h54
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L’employeur recrute les salariés à un poste de travail, contrôle leur activité et, le cas échéant, sanctionne leurs agissements fautifs. Les règles applicables en matière disciplinaire trouvent leur source dans le Code du travail, les conventions collectives et le règlement intérieur.

Les sanctions graduées dans l'entreprise

Entreprise | Le 05/03/2015 à 17h52
Les sanctions graduées dans l'entreprise

La vie au travail est soumise à des règles d’organisation et de discipline auxquelles les salariés sont tenus de se conformer, faute de quoi l’employeur peut les sanctionner. Pour autant, il doit respecter certaines formalités.

Le cadre légal de la sanction d'un salarié

Conditions de travail | Le 05/03/2015 à 18h20
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Pour sanctionner un salarié qu'il considère comme fautif, l'employeur est tenu de respecter plusieurs étapes et obligations, comme l'informer pour lui permettre d'assurer sa défense. Tous les moyens ne sont pas bons pour établir une faute.