Embauche et contrat de travail

Embauche et contrat de travail

De l’entretien de recrutement à la signature du contrat de travail en passant par la fixation de la rémunération, vérifiez quels sont vos droits grâce à ce dossier.
Le 24/07/2013 à 18h37

Recrutement : les droits et devoirs de l’employeur

Recrutement | Le 24/07/2013 à 0h00
Embauche et contrat de travail

Si l’employeur reste libre de choisir ses futurs salariés, le processus de recrutement doit respecter un certain nombre de règles. Celles-ci ont pour but d’assurer l’égalité des ­chances entre les différents candidats à un emploi et de leur fournir une information fiable.

Le CDI, contrat à durée indéterminée

Type de contrats | Le 24/07/2013 à 0h00
Embauche et contrat de travail

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale du contrat de travail. Il s’agit d’un contrat sans limitation de durée, conclu entre un employeur et un salarié. Il peut être rompu à l’initiative de l’un ou de l’autre.

Le CDD, contrat à durée déterminée

Type de contrats | Le 24/07/2013 à 0h00
Embauche et contrat de travail

Le recours au contrat de travail à durée déterminée (CDD) est strictement encadré par le Code du travail, qui prévoit un nombre limité de recours à ce type de contrat. Il ne peut permettre de pourvoir durablement un emploi.

Rémunération des salariés : les règles

Conditions de travail | Le 20/01/2014 à 0h00
Embauche et contrat de travail

La rémunération d’un salarié se compose d’un salaire de base auquel peuvent s’ajouter des primes, des gratifications, des avantages en nature qui constituent des éléments de salaire. En revanche, le remboursement de certains frais, la participation et l’intéressement n’ont pas un caractère de salaire.