Les avantages du congé parental

Congés : à quoi avez-vous droit ?

Congés payés, congé parental, congé sabbatique, congé individuel de formation... Il existe de nombreux congés pour vous permettre de souffler, vous occuper de vos proches ou réaliser un projet.
Le 19/06/2013 à 17h56

Les congés légaux pour évènements familiaux

Congés | Le 20/02/2013 à 11h45
Conditions de travail

La plupart des congés légaux est octroyée sans condition d'ancienneté. Rémunérés, ces congés sont assimilés à des jours de travail effectif pour le calcul des congés payés et de l'ancienneté.

Les avantages du congé parental

Congés | Le 25/07/2014 à 16h24
Conditions de travail

Le congé parental est ouvert à tout salarié qui justifie d'un an d'ancienneté. Aucune rémunération n'est prévue, mais vous pouvez bénéficier du complément de libre choix d’activité (CLCA).

Des congés pour la vie de famille

Congés | Le 25/07/2014 à 17h04
Conditions de travail

À côté des congés payés, d'autres congés existent qui permettent aux salariés de s'arrêter de travailler pour des raisons familiales

Le congé de paternité, mode d'emploi

Congés | Le 16/05/2013 à 17h46
Conditions de travail

Depuis le 1er janvier 2002, tous les pères ont droit à un congé paternité de 11 jours pour la naissance d'un enfant et de 18 jours en cas de naissances multiples.

Profitez au maximum de vos congés payés

Congés | Le 19/06/2013 à 15h24
Conditions de travail

À combien de jours avez-vous droit pour votre congé principal ? S'agit-il de jours ouvrables ou de jours ouvrés ? Avez-vous besoin de l'accord de votre employeur pour fractionner vos congés ? Nos conseils pour vous aider à profiter au maximum de vos congés…

Ponts : les règles du jeu

Conditions de travail | Le 31/10/2014 à 11h51
Batch operation process

Faire le pont à l’occasion d’un jour férié permet aux salariés de profiter d’un long week-end. Cette pratique est soumise à certaines obligations légales.

Peut-on bousculer les dates de congé ?

Congés | Le 31/10/2014 à 16h48
Conditions de travail

Une fois fixées ou acceptées par l'employeur, les dates de congé s'imposent à ce dernier comme au salarié. Et ceci même en cas de maladie. En-dehors de certains motifs justifiant un changement, c'est à vous de négocier...