Chômage : qui peut recevoir l’aide au reclassement ?

L'aide différentielle de reclassement (ADR), pour qui et pour quel emploi ?

L’aide différentielle de reclassement (ADR) vous concerne si vous êtes âgé d’au moins 50 ans et percevez l’allocation journalière d’aide au retour à l’emploi (ARE) ou si vous percevez l’ARE depuis plus de douze mois et si vous reprenez une activité salariée auprès d’un autre employeur que le précédent, avec un contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée de trente jours minimum. Cette aide est destinée à favoriser le retour à l’emploi de salariés qui hésiteraient à accepter un travail qui induirait une perte de pouvoir d’achat par rapport à leur ancien salaire.

Vous en bénéficierez si votre nouveau salaire brut mensuel est inférieur, pour une même durée de travail, d’au moins 15 % au précédent (ou n’atteint pas 85 % de son montant). La comparaison se fait entre, d’une part, 30 fois le salaire journalier de référence de votre ARE et, d’autre part, votre nouveau salaire brut mensuel mentionné dans le contrat de travail. Si les durées de travail des deux emplois diffèrent, il faut comparer votre ancienne rémunération sur la même base horaire que le nouveau salaire.

Par ailleurs, vous ne pouvez pas cumuler l’ADR avec une autre incitation financière à la reprise d’une activité : reprise partielle d’activité avec maintien de l’ARE (si votre nouvel emploi est payé moins de 70 % de l’ancien ou représente moins de 110 heures par mois), aide incitative au contrat de professionnalisation, à la reprise ou à la création d’entreprise.

Les démarches à accomplir

Cette aide n’est pas versée automatiquement. Pour la percevoir, il faut écrire ou demander un rendez-vous à Pôle emploi en communiquant les éléments qui vous conduisent à demander l’ADR (nouveau contrat de travail, durée d’affiliation, âge…). Il vous sera demandé de remplir un formulaire spécifique. Une fois l’ADR en place, vous devrez, pour la conserver, communiquer chaque mois une copie de votre bulletin de salaire.

ADR : quel montant et pour quelle durée ?

L’ADR brute correspond à la différence entre 30 fois le salaire journalier de référence (SJR) ayant servi à calculer votre ARE et votre nouveau salaire brut mensuel, cette fois sans tenir compte d’une éventuelle différence de temps de travail entre les deux emplois. L’ADR est soumise aux mêmes prélèvements sociaux que l’ARE, mais, à la différence de l’ARE, elle n’ouvre pas de droits en la matière.

Tenez-en compte dans l’évaluation de vos droits à pension. Elle est versée mensuellement pendant une durée égale à celle de vos droits à l’ARE restants au moment de l’embauche dans votre nouvel emploi ou, si elle est inférieure, à la durée au bout de laquelle l’ADR versée atteint 50 % du montant total des droits à l’ARE restants.

En cas de perte du nouvel emploi, s’il aduré moins de quatre mois ou de 610 heures, vous retrouvez vos droits à l’ARE, y compris en cas de démission. Ces droits seront réduits d’un nombre de jours égal au montant total de l’ADR versée divisé par le montant de l’ARE. Si le nouvel emploi a duré quatre mois ou plus, ou 610 heures ou plus, et si vous avez moins de 59 ans, un nouveau droit à l’ARE n’est ouvert qu’en cas de perte involontaire d’emploi, licenciement ou fin de CDD notamment.