Les faits de harcèlement moral, parce qu'ils portent atteinte à la dignité des personnes, sont très graves. Pour les salariés qui s'en estiment victimes, toute la difficulté consiste à les faire établir.
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C'est l'une des phases les plus difficiles d'un entretien d'embauche... Comment négocie-t-on son...
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Travailler dans un secteur en difficulté, être licencié… un drame vécu par de nombreux salariés. Mais aussi une opportunité de changer d'emploi en bénéficiant d'une formation qualifiante.
La simulation du poste de travail est une technique qui permet de recruter des personnes sans se référer à l'expérience ni aux diplômes.
Un contrat d'intérim ne peut excéder 18 mois pour un même poste (sauf cas particulier), renouvellement compris.
Le licenciement des salariés de 50 ans et plus est strictement encadré par la loi. Parallèlement, des mesures tendent à favoriser l'embauche des seniors.
Lancé le 1er janvier 2006, le chèque emploi-service universel (Cesu) permet de rémunérer les services à domicile. Il remplace les anciens chèques emploi-service et titres emploi-service.
Le contrat jeunes en entreprise a pour but de favoriser l'embauche de jeunes peu qualifiés en contrat à durée indéterminée. Quelles entreprises peuvent en bénéficier ? Quels jeunes peuvent être recrutés ? A quel salaire ?
Un chômeur indemnisé peut cumuler partiellement les allocations de chômage et un salaire. C'est un bon moyen de sortir progressivement du chômage et de rester en contact avec le monde du travail.
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" Mercredi 7 mai 2008 J'aurai 59 ans en décembre 2008 avec 42 ans de cotisations. J'ai commencé à travailler le 01/09/1966. En août dernier la CRAM de Côte d'Or m'a informée que je ne pourrais pas bénéficié du décret de 2004 et qu'il fallait attendre le décret 2008 .... pour les retraites à prendre à compter du 01/01/2009 ...... A SUIVRE et ATTENDONS ......... "
" S'il n'y a pas rémunération, il n'y a pas travail au noir. "
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