Sous l'influence de l'Europe, qui demande aux États le strict respect de l'égalité homme-femme, et dans le sens de l'évolution de la famille, où les rôles des deux parents s'équilibrent, les avantages offerts aux mères sont progressivement étendus aux pères.Toutefois, deux dispositifs restent réservés aux femmes salariées : la majoration de durée d'assurance pour enfant et la retraite des ouvrières mères de trois enfants.

1. La retraite des salariés du privé

Majoration de durée d'assurance pour enfant

Depuis le 1er janvier 2004, les femmes salariées peuvent ajouter à leur durée d'assurance jusqu'à huit trimestres par enfant élevé. Pour y avoir droit, elles doivent en avoir assumé la charge effective et permanente. Un trimestre est accordé dès la naissance, l'adoption ou la prise en charge de l'enfant (dans ce dernier cas, une déclaration sur l'honneur suffit, puisque le lien de filiation n'est plus nécessaire). Puis un trimestre d'assurance supplémentaire s'ajoute chaque année à la date anniversaire de l'enfant ou à chaque période d'un an qui suit son adoption ou sa prise en charge jusqu'à son 16e anniversaire, dans la limite de sept trimestres. La mère d'un enfant mort-né peut également bénéficier d'un trimestre (sur justificatif).

Ce dispositif est plus favorable aux assurées que le mécanisme précédent, puisque, depuis le 1er janvier 2004, l'enfant doit avoir été élevé au moins neuf ans avant son 16e anniversaire. Les mères n'avaient aucun droit si elles adoptaient un enfant de plus de 7 ans ou si l'éducation de l'enfant durait moins de neuf ans.

Retraite spécifique pour les ouvrières mères de trois enfants

Les ouvrières âgées de 60 à 65 ans ayant eu trois enfants bénéficient du taux maximal de 50 %, même si elles ne réunissent pas le nombre de trimestres requis pour obtenir une pension à taux plein. Pour cela, elles doivent totaliser 120 trimestres d'assurance, soit trente ans d'activité professionnelle, dont cinq de travail manuel ouvrier dans les quinze dernières années. Cet avantage s'adresse aux femmes cumulant métier pénible et famille nombreuse.

Parent d'un enfant handicapé

Un trimestre supplémentaire est accordé par période d'éducation de 30 mois d'un enfant lourdement handicapé, dans la limite de 8 trimestres par enfant.

Majoration de durée d'assurance pour congé parental

Les trimestres pendant lesquels le parent a pris un congé parental sont pris en compte dans le calcul de votre durée d'assurance, en tant que période assimilée à une période d'assurance.

2. La retraite des fonctionnaires

Majoration pour famille nombreuse

Une majoration de 10 % (plus 5 % à compter du quatrième enfant) est accordée à la mère ou au père de trois enfants élevés pendant au moins neuf ans soit avant leur 16e anniversaire, soit avant leur 20e anniversaire pour les enfants accueillis. Si l'enfant n'a pas atteint 16 ans à la date du départ en retraite, la majoration ne sera versée que lorsqu'il les aura atteints.

Bonifications pour enfant

Les bonifications sont différentes selon que l'enfant est né avant ou après l'entrée en vigueur de la réforme du 1er janvier 2004. Pour les enfants nés ou adoptés avant cette date, une bonification de durée de service d'un an était accordée à condition que la mère ou le père, fonctionnaire au moment de la naissance, interrompe son activité pendant deux mois consécutifs.

Cela à l'occasion de l'un des congés familiaux suivants : congé de maternité, congé parental ou d'adoption, congé de présence parentale, disponibilité pour élever un enfant de moins de 8 ans.

Pour les enfants nés depuis le 1er janvier 2004, les femmes bénéficient d'une majoration de durée d'assurance de six mois par enfant au lieu de la bonification d'un an.

Ces deux trimestres sont cumulables avec les trimestres accordés aux pères ou mères qui arrêtent totalement leur activité dans le cadre d'un congé parental, d'un congé d'adoption, d'un congé de présence parentale, d'une disponibilité ou d'un temps partiel.

Pour chaque enfant, le maximum est de douze trimestres.

Des retraites inférieures de 30 % à 50 % à celles des hommes

Le montant des retraites perçues par les femmes est inférieur de 30 à 50 % à celui des hommes. Ces écarts s'atténuent cependant lorsque l'on tient compte des avantages familiaux. Ainsi, en 2001, les femmes retraitées âgées de 65 ans et plus percevaient en moyenne une retraite globale inférieure de 44 % à celle des hommes.Écart qui atteignait 56 % avant application des avantages familiaux. Mais les femmes fonctionnaires perçoivent des retraites pratiquement doubles de celles des salariées du secteur privé.

Source : INSEE.