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CDI : vérifiez vos droits

Actualisé le lundi 10 mars 2008
Il existe un article plus récent sur ce sujet : Le CDI, contrat à durée indéterminée

Si vous avez un doute, vous avez toujours la possibilité de contrôler que l'employeur a accompli les formalités liées à votre embauche.

Obligatoire depuis 1998, la déclaration unique d'embauche remplie par l'employeur et adressée à l'Urssaf (ou à la MSA pour les activités relevant du régime agricole) permet d'effectuer en une seule fois, notamment :

l'immatriculation du salarié à la Sécurité sociale s'il ne l'est pas ou de l'employeur s'il s'agit d'une première embauche ;
l'affiliation à l'assurance chômage pour un premier salarié ;
la déclaration nominative préalable à l'embauche.

… et de bénéficier des réductions et exonérations de cotisations sociales s'il y a lieu.

En arrivant dans l'entreprise, vous avez la possibilité de prendre connaissance du règlement intérieur, qui doit être affiché, et de vérifier que la convention collective qui figure sur votre contrat de travail est bien celle applicable dans l'entreprise.

Notez enfin les coordonnées de l'inspecteur du travail, même si vous espérez ne pas avoir à vous en servir.

l'immatriculation du salarié à la Sécurité sociale s'il ne l'est pas ou de l'employeur s'il s'agit d'une première embauche ;
l'affiliation à l'assurance chômage pour un premier salarié ;
la déclaration nominative préalable à l'embauche.

… et de bénéficier des réductions et exonérations de cotisations sociales s'il y a lieu.

Notez enfin les coordonnées de l'inspecteur du travail, même si vous espérez ne pas avoir à vous en servir.