Quelle est la durée du congé de maternité ?

Tout dépend du nombre d'enfants de la salariée nés et à naître. S'il s'agit d'une première grossesse ou si elle a déjà un enfant, la durée totale du congé légal est de 16 semaines : 6 avant l'accouchement, 10 après. Si elle a deux enfants ou plus, elle a droit à 26 semaines (8 avant l'accouchement, 18 après). Si elle attend des jumeaux, elle a droit, dans tous les cas, à 34 semaines en tout (12 avant, 22 après).

Dans les deux derniers cas, elle peut demander que le repos prénatal soit augmenté de deux semaines au plus (quatre semaines en cas de naissance gémellaire), le repos postnatal étant réduit d'autant.

Quatorze jours de repos supplémentaires peuvent être accordés pendant la période prénatale, sur prescription médicale.

Dans tous les cas, une période de repos de huit semaines est obligatoire, et dont six semaines après l'accouchement.

Les absences pour se rendre aux examens médicaux obligatoires sont-elles rémunérées ?

Oui. D'ailleurs, ces absences sont assimilées à du temps de travail effectif pour le calcul de la durée des congés payés et de l'ancienneté.

Un licenciement est-il possible pendant une période de grossesse ?

Non, ni durant la grossesse et le congé de maternité, ni au cours des quatre semaines suivant la fin de celui-ci. Seules exceptions : une faute grave de la salariée non liée à son état, et le motif économique. Mais même dans ces cas, le licenciement ne peut pas être notifié ni prendre effet pendant le congé de maternité.

Une salariée en état de grossesse apparente peut démissionner sans respecter de préavis et sans avoir à payer une indemnité de brusque rupture.