Demande de retraite : quelles sont les démarches ?

Si vous n’avertissez pas l’Assurance-retraite (pour la pension de base) et au moins une caisse de retraite complémentaire de votre décision de prendre votre retraite, vous ne recevrez pas vos pensions. En effet, ce n’est pas votre employeur ou, le cas échéant, Pôle emploi qui effectue pour vous cette dernière démarche de votre vie professionnelle. Quand faut-il s’en préoccuper ?

Inutile de la ­demander plus de trois à quatre mois avant la date souhaitée pour le départ en retraite, d’autant « qu’aucune demande n’est prise en compte si elle est faite plus de six mois avant le départ en retraite » indiquent les techniciens de la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav).

Demande de retraite : prévenir d'abord l’employeur

Une des conditions pour percevoir les retraites de base et complémentaires d’un régime est de ­cesser son activité dans ce régime. Les salariés du privé doivent prendre contact avec leur employeur pour mettre fin à leur contrat de travail. La loi fixe un délai de préavis de deux mois, si l’ancienneté dans l’entreprise est supérieure à deux ans, et d’un mois si elle est comprise entre six mois et deux ans.

Autre point important : l’indemnité de départ en retraite. Elle est au minimum d’un demi à deux mois de salaire par année d’ancienneté à partir de la dixième année. Il ne faut pas hésiter à consulter la convention collective ou l’accord de branche ou ­d’entreprise applicable, car des conditions plus favorables ont pu être négociées.

Enfin, que l’on ait ou non annoncé verbalement à l’employeur qu’on quittait l’entreprise, il faut le faire formellement en respectant le préavis légal ou conventionnel, par une lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé, mentionnant le motif du départ : prendre sa retraite. Cela afin qu’il ne soit pas considéré comme une démission n’ouvrant pas droit à indemnité.

Les personnes qui perçoivent un revenu de remplacement doivent informer l’organisme payeur de cette allocation, selon les cas Pôle Emploi (indemnités Assedic et rattachées), la Sécurité sociale (prestations maladie ou invalidité) ou la Caisse d’allocations familiales (RSA).